来源：星岛记事
受整体经济及人工智能（AI）发展影响，企业招聘态度趋于审慎，初级岗位减少，让缺乏经验的年轻人难以获得职场“入场券”。
香港政府统计处最新数据显示，今年5至7月，20至29岁香港青年失业率达8.4%，比整体失业率3.7%要高。适合大学毕业生的全职岗位空缺从2022年的约8万个，大幅下降到2025年的约3.1万个。
有帮扶青年就业的机构表示，今年较去年同期新增上百宗转介个案，部分青年毕业超过1年仍没能就业，还指出长期求职受挫可能会让青年信心受损，甚至放弃求职，倡议扩大青年就业支持。有人力资源顾问及学者建议，青年应当尽早确定目标行业，并且通过实习积累经验，政府和院校也需要提前规划未来的人力需求。
大量初级职位被AI取代
“展翅青年就业计划”总就业顾问朱颖庄表示，传统上供青年进入职场的行政支援、文书及其他初级职位，正被AI及自动化取代，“不再是年轻人只要肯学肯做，就一定有工作。”
她也留意到，年轻人对工作的期望，比如工作意义、发展空间等，或许和市场实际条件存在落差，就算找到工作，也可能因为不合心意而很快离职。她说，劳工处每年会把有需要的青年个案转介给该机构跟进，不过今年和去年同期相比，个案数目增加了约200至300宗，升幅接近1倍。
香港青年协会“青年就业网络”单位主任黄民信同样表示，AI浪潮对青年就业带来了冲击。他提到，过去半年罕见地有大学主动联系，询问能不能为已经毕业但没找到工作的学生提供咨询服务，“从去年毕业到现在还没找到工作的大学毕业生，人数真的变多了。”
地缘政治不稳企业严控成本
经济环境也是导致青年求职困难的另一因素。香港浸会大学商学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光指出，目前机构普遍谨慎控制成本，加上美国政治不确定因素持续，使得机构拓展业务时也趋于保守，宁愿用现有人员兼顾更多工作，也不增加招聘人手。
他又补充，在职位空缺减少、求职者众多的情况下，雇主也会提高招聘要求，包括对工作经验的要求，让缺乏经验的青年更难脱颖而出。
环球管理咨询董事总经理李汉祥则认为，过去几个月正值毕业期，进入求职市场的青年人数增多，但市场能提供的职位数量没有相应增加，预计会导致这段时期青年失业率上升。
不过他透露，最近一年不少雇主在招聘青年岗位时相当谨慎，“我问雇主的时候，很多都说没有空缺，而且这些雇主绝大多数都是大企业，如果大企业都这么谨慎，中小企业应该就更保守了。”
非本地生在港就业增至2.5万人
他还提到，部分公司即便愿意招聘有1到2年工作经验的年轻人，也倾向于采用合约制的形式聘用，短的可能只有3个月，“等公司确认业务情况理想、前景明朗，且该青年表现良好，才会考虑是否把他转为长期员工。”他指出，抱有这种心态的雇主数量有所增加。
被问到青年失业问题是否和政府的人才引进计划以及允许非本地毕业生留港工作有关时，劳联议员林振昇表示，如果以“高端人才通行证计划”（高才通）为例，该计划的申请人大多是年薪达到250万元或者有一定工作经验的人员，他们所从事的工作未必和应届毕业生直接构成竞争。
他关注到“非本地毕业生留港╱回港就业安排”（IANG）的申请人数已经从疫情前每年约8000至9000人，增加到近2.5万人，担心相关毕业生留港求职会加剧竞争。他建议政府检视个别行业的招聘情况，如果证实本地毕业生求职困难，可以考虑要求雇主优先聘请本地学生。
叶伟光也指出，非本地学生在香港完成约4年的课程后，有机会再多留港2年求职，无形中和本地学生形成竞争。目前本地行业并没有太多新兴行业带动就业，而每年都有约一万多名毕业生进入就业市场，再加上非本地学生的竞争，这正反映出求职市场竞争激烈的现状。
关于如何帮助青年进入职场，林振昇指出，政府今年将推出最新一期的人力推算报告，希望当局可以根据报告调整学额分配，并且期望未来“技能提升局”能够开设更多针对大学学历人士的课程。
黄民信则建议借鉴外国的做法，比如政府会在毕业生失业约4至6个月时介入，帮助他们重新融入社会。他还期望，政府在处理青年就业问题时，应当将其理解为青年的一项“需求”而非“问题”。他指出，目前的计划主要协助副学位或以下学历的青年，没有涵盖大学生，但实际上大学生面对近年职位大幅减少的情况，也需要就业支持。
提倡提升知识技能丰富阅历
叶伟光认为，政府和院校双方都应当及早商讨未来的人力需求以及所需人才的特质。他以低空经济为例，大学应当针对新兴产业和新科技的涌现向政府提供意见，而政府则应当告知大学相关新技能和新科技的发展方向。他也建议，青年应当在求学时期，积极参与实习和交流计划，以拓宽眼界、积累经验，为将来做准备；院校也可以参考外国的“三明治课程”，安排学生在学期间到行业内工作1年。
李汉祥建议，年轻人要争取所有和AI相关的学习机会，提升知识和技能层面的竞争力；就算没能找到有薪实习，也可以参与社福机构的志愿工作，最重要的是积累社会工作经验，丰富个人履历。
继续升学延后进入职场倾向先提升自身能力
近年来青年延后进入职场、选择继续升学的情况有所增加。立法会研究指出，2025年青年在学比例达68.5%，在职比例则降至25.2%。有协助青年就业的机构指出，部分青年选择继续升学，与希望提升学历及竞争力、经济环境和就业市场较难找到工作等因素有关。
“展翅青年就业计划”总就业顾问朱颖庄指出，部分家长不希望子女过早进入职场，青年本身也有同样的心态，加上学位及专业课程选择众多，担心“不读书就会吃亏”，因此倾向先提升自身能力；也有青年因为雇主要求日渐提高而缺乏自信，不愿意从事低薪、前景不明的工作，于是通过升学提升竞争力。
态度沟通能力同样重要
香港青年协会“青年就业网络”单位主任黄民信表示，接触的案例中部分青年坦言不想太快进入职场，认为工作辛苦，继而选择升学。他指出，每当就业难度较高时，选择升学的青年数量也会相应增加。
被问及学历是否越高求职优势就越大时，朱颖庄表示，这需要看职位本身是否要求对应的学历水平。不少职位未必需要这么高的学历，雇主反而会担心学历过高的应聘者稳定性不足。她形容，学历是基本的“入场券”，但当应聘者学历相近时，态度、沟通能力、对工作的了解程度以及面试表现等往往会成为关键因素。
黄民信则表示，目前市场上的岗位主要面向中学、副学位及学士学位学历人群，要求硕士或以上学历的职位没有出现明显增加，即使读到硕士，最终申请的大多还是要求学士学位的岗位，“这种额外的竞争力未必能在就业市场中发挥作用。”
长期失业影响心理社交恐演变为社会问题
有协助青年就业的机构关注到，长期失业可能会影响青年的心理及社交状态，甚至演变成社会问题。
香港青年协会“青年就业网络”单位主任黄民信指出，如果青年半年到1年半仍未能就业，可能会逐渐开始信心动摇、怀疑自身能力，甚至出现社交障碍；超过1年半后，长期求职受挫可能会让青年出现“习得性无助”，放弃求职，“长远来看，必然会成为政府或者社会的重担。”
“展翅青年就业计划”总就业顾问朱颖庄则指出，业界一直希望社会不要再用“尼特族”标签没有就业、求学或接受培训的青年，因为大众及部分家长往往会将这个词与“废青”“懒惰”“吃不了苦”等负面标签划等号，把复杂的结构性问题完全归咎于青年个人。
她指出，当社会将问题归咎于年轻人时，他们容易产生强烈的羞耻感，甚至就此认命，与就业市场及社会逐渐脱节。她建议家长应减少对职位的刻板执念，多给予鼓励和陪伴，并寻求各类就业计划的帮助。
编辑 | 吴美伊
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