Uber宣布裁减约3300个岗位，相当于全球员工总数的10%。这不是一次简单的成本削减，而是一场针对组织架构的手术——目标是砍掉冗余的管理层级，把资源集中到网约车、配送和Robotaxi三条核心业务线上。
CEO Dara Khosrowshahi在内部邮件中解释了动因：近年来的增长带来了“更多层级、更多协调、更分散的职责归属”，这些架构在业务规模较小时是合理的，但以Uber目前的体量来看，已经不再适用。
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这次调整最值得关注的数据是：管理人员数量将减少20%。据Uber发言人透露，其中部分管理人员会转为个人贡献者岗位，但公司没有披露具体有多少管理者会被裁掉。裁员范围同样覆盖非管理岗位员工。
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换句话说，Uber在主动给组织“瘦身”，试图用更扁平的结构应对规模扩张后的效率问题。对于一家正在押注Robotaxi等重投入业务的公司来说，精简管理层级或许只是第一步。
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