9月1日，大众中国确认对核心供应商星宇股份启动专项调查；
仅隔一天，胖东来要求供应商填报员工社保与工时的招商初筛表也被翻出，供应链用工合规接连成为舆论焦点。
事情起于9月1日社交平台上的多篇转发，称胖东来会检查供应商有没有双休、给不给员工交社保。
9月2日，蓝鲸新闻致电胖东来官方热线求证，工作人员表示，对供应商有具体细则要求，网传内容不做评价，一切以官方账号披露为准。
官方不接网传的话茬，可官网白纸黑字摆在那儿。有记者翻出了胖东来超市的招商初筛表，企业名称、营业执照这类常规项之外，跟员工有关的栏目有五个，而且全是必填，员工总人数、缴纳社保人数、员工月平均工资、周均上班天数、日均上班小时数，一个都不许空着。
为什么胖东来偏偏要查这五项？
打个比方，员工总人数和社保缴纳人数挨着填，一家厂100号人、只给30人缴社保，覆盖率30%，想遮都遮不住；
周均天数乘上日均小时数就是周工时，假设填6天、每天10小时，乘出来就是60小时，超没超法定红线、是不是双休，不用多解释；
再把月平均工资往旁边一放，这家厂的钱是花在人身上，还是靠压工时、漏社保抠出来的，采购看一眼就门儿清。设成必填而不是选填，就是断了绕开的可能。
还有个细节容易被忽略，这张表叫"初筛表"，是供应商进门的第一道关，这一栏数据不好看，后面连报价的机会都没有，用工合规直接卡在了合作之前。
至于网上传的线下突击验厂、避开老板找一线工人聊工资加班费、社保不合规一票否决，这些说法多来自合作供应商和验厂咨询机构，官方没逐条确认，细则还得等正式披露。
胖东来这么硬气，跟他自己怎么做雇主有关系。
公开报道里，2025年初披露的基层员工税后平均月薪9886元，年休假不低于40天，周二闭店是老规矩，周工时还计划往36小时以内压，谁违规安排加班，管理人员罚5000元。自己先把工时和社保做到位，要求供应商时腰杆才硬。
事实上，我们知道欧美客户验厂时看社保、看工时、看工资条已经看了很多年，BSCI、SEDEX这类社会责任审核干的就是这个。
新鲜的是，如今一家内销零售渠道，也把同一套逻辑搬进了招商表。星宇那边，海外客户靠供应链法规倒逼；胖东来这边，国内采购端自己上手。两头一夹，靠漏社保、拼长工时把报价压到地板上的玩法，空间只会越来越小。
当然，填一张表不等于万事大吉，数字背后得有真东西兜底。但方向已经摆出来了，以后想给大渠道供货，先把自家员工这本账算明白。
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