一位华为OD员工发文：羡慕组内有正编身份的应届生。

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每次和身边人聊起这个话题，说不羡慕那是假的，甚至内心还有点嫉妒。是的，我是一个工作3年的外包，OD身份。虽说OD华为直管，但外包毕竟是外包，所以在福利待遇和晋升上面和正编还是有很大区别。

后悔自己校招没有抓住机会，进入一家大厂。当时想着先进入一家普通公司积累经验再跳槽到大厂。谁知道后面行情变了，出来找工作，我的那些经验只有大厂外包岗位联系，又幻想着先干外包，找机会转正，发现现实更难了。

干了3年还不如人家的起点，想到这里负面情绪爆炸。好在组内的氛围不错，带我的正编也愿意放手让我承担一些项目而不是去纯粹的执行。我的工作量和正编相比，差不了太多，但却没有正编的权限和待遇。

当然，我也知道自身跟别人的差距。人家985名校毕业，硕士学历，而我只是排名靠后的211本科毕业。今年不知道咋了，自从应届生来了后心态就很微妙了。

大喇叭我了解的情况，目前华为通过社招有正式身份的岗位相对较少，即便有也主要针对17级及以上的高级技术专家或管理者，并且面试要求极高。更多的社招普通岗位面向的是OD，也就是文章开头那位网友口中的外包。现在来看，获取正编身份的最佳最快途径就是校招了。

在华为干活的员工身份有以下几种。

正式员工，很多人称为正编。华为的核心员工，劳动合同直接跟华为公司签订。薪酬最好，福利待遇最全，享受配股等内部福利。晋升方面严格按照华为的职级体系，工号常见以“00”开头。

OD，外派驻场。员工跟第三方公司签订劳动合同，分配到华为园区办公，并且由华为直接管理。有说法是OD员工与正式员工“同工同酬”，当作是“预备役”，意味着有转正机会，但现实情况中，转正难度不小并且比例很低。虽然可以和正式员工坐在一起工作，但更多时候在项目中是配合角色，承担一些耗时但出业绩较少的活。薪资福利也弱于正式员工，并且缺少股票等长期激励，工号通常以“30”开头。

外包，项目制员工。这类员工与外包公司签订劳动合同，被派到华为驻场做项目。员工管理由外包方负责，并且和OD相比，享受不到华为的任何内部福利。项目结束后就可能面临失业（撤场），稳定性比较低。

工厂派遣工，在华为工厂工作的普工，这里不做过多解读。

华为OD千万不要简单认为只是打杂的边缘外包员工，特别是研发岗位。前面写过，华为OD是和正式员工一起工作参与研发，比如云计算、后端开发等，工作内容和技术要求都对标大厂标准，绝非边缘业务。甚至有OD员工的技术水准要优于正式员工。职级从D1到D5，大致对标华为正式员工的13-17级，月薪范围在10k到40k之间。

所以，入职华为成为不了正式员工，OD也不是最坏的结果。

作者：大喇叭；编辑：思齐。