关于央企编制的问题，很多人一听到“央企”两个字，就觉得这是铁饭碗，有编制。

但这里说的编制到底是什么意思，大部分人其实没太搞清楚。

今天就把央企编制这个事情从头到尾捋一遍，说清楚到底怎么回事。
首先要明确一个基本概念。大家平时说的编制，一般指的是公务员的行政编制或者事业单位的事业编制。央企是企业，不是机关单位，也不是事业单位，所以从法律定义上讲，央企员工没有传统意义上的国家编制。
那为什么大家还总说央企有编制呢。这个说法有历史原因。在计划经济时期，央企确实归国家直接管理，员工有名额限制，和行政级别挂钩，工资由国家统一规定，福利也由财政兜底。但后来国企改革，1986年国家开始推行劳动合同制，2008年《劳动合同法》实施以后，全员劳动合同制全面推开。现在国资委也明确要求央企打破身份界限，建立以劳动合同为核心的市场化用工制度。

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所以现在进央企，不管是通过校园招聘还是社会招聘，签的都是劳动合同，法律上都是合同工，按照《劳动合同法》来管理。不过有一个例外，1995年之前入职的老员工，他们确实有传统意义上的编制。这批人现在还在职，但执行的是老人老办法，他们的编制身份会保留到退休，然后自然核销，退休一个少一个。对于现在找工作的人来说，这种编制已经是过去式了。
央企内部的职工身份大概可以分成四类。
第一类是有编制的人员。这类人数量很少，主要是单位里的高层领导。央企里一小部分高管，工资纳入国资委工资总额控制，在国资委有备案，通过组织程序可以调任到政府机关，那时候才会有行政编制。但这种情况和普通职工没什么关系。
第二类是正式员工。这些人通过校招或社招进入央企，直接和央企或者它的全资子公司签订劳动合同。他们享受完整的福利待遇，五险一金按最高比例缴纳，很多企业还有企业年金和补充医疗保险，工作相对稳定。
第三类是劳务派遣工。这类员工和第三方人力资源公司签合同，被派到央企干活。劳动关系归属派遣公司，工资由派遣公司发，社保也是派遣公司交。待遇上和正式工差距不小，年终奖可能差出三四倍。按照规定，劳务派遣有10%的比例限制，只能用在临时性、辅助性岗位上。
第四类是业务外包人员。这类人属于承包单位的人，被安排到央企来做项目或者提供服务。他们和央企没有劳动关系，只是业务合作关系，待遇福利完全看外包公司怎么给。
想进央企找工作，有几件事情要注意。
第一，招聘要看正规渠道。央企正式岗位的招聘，一定会在企业官网、国聘网等官方平台发布信息，有笔试有面试，录用名单还要公示。凡是那种交钱包进、内部名额、先派遣后转正的说法，基本都不靠谱。
第二，签合同的时候看清楚和谁签。不要只看工作地点在央企大楼里，关键要看合同上的甲方是谁。如果合同上写的是某某人力资源公司、某某劳务派遣公司，那就不是正式员工，属于被派过来干活的。
第三，正式员工也不等于永远不会被辞退。有人觉得签了无固定期限合同就等于有编制，这完全是两码事。无固定期限合同不代表铁饭碗，如果严重违纪、不胜任工作或者遇到裁员等情况，同样面临解除合同的风险。
现在的央企，普通员工没有行政编和事业编，只有企业合同制身份。真正的铁饭碗，从来都不是某个单位的身份，而是个人自己的能力。

年轻人应聘央企工作时，关键是要和企业直签合同，别被劳务派遣和外包给糊弄了。找工作的时候多留个心眼，看合同、看渠道、看社保，这三样对了，基本上就没有问题。