近日，有网友在社交平台发帖，说做胖东来的供应商，胖东来会检查供应商有没有双休和交社保，称胖东来是“中国小欧盟”。

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该帖子很快便迎来关注。有一位自称是胖东来供应商的网友出来证实：“这是真的，今年开始要求第三方验厂，人权是很重要的一个环节。”

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界面新闻就此事向胖东来官方小程序人工客服咨询，对方表示：“具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。”

据蓝鲸新闻报道，从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。

其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费（即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。

供应商的违规用工行为被视为“一票否决项”。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是“一票否决项”。

不仅对供应商狠，对自己更狠。有网友分享，前同事面试进了胖东来，干的是货架补货的活，一天六个小时，一周四天，工资根本不是宣传的八九千，而是一万三，五险一金顶格交，扣完之后实发才是9600。

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两厢比较，最近舆论热议的星宇股份，就又被架在火上烤了。

一边是胖东来，给员工一年40天假、五险一金顶格交，查供应商有没有双休交社保，前八个月营收195亿同比增长27%；一边是星宇股份，劝退107名应届生、工会全程沉默，董事长公开道歉的同时转头投诉媒体。

一个把人当人看，生意越做越大；一个把人当耗材，口碑越做越差。同样是做企业，差距咋就这么大。

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