2025年9月，在职高读高二的刘丽被学校安排进一家服装厂实习。让她没想到的是，自己的专业是服装设计，实习内容却是“进厂踩缝纫机”。

实习的5个月间，她每天六七点起床，早上8点上班，晚上8点下班，忙时还要加班到晚上9点，一天工作12个小时是常态。“每天回到宿舍，洗漱、收拾完，基本上12点才能睡觉”。

前三个月，她拿的是每月几百元的保底工资，后面两个月最多也只有一两千元/月。迟到一次要扣10块钱，请假也不容易；食堂的饭，她形容“像猪食”，“我不知道自己怎么熬出来的。”

刘丽的经历不是孤例。今年5月，安徽芜湖，17岁的山东职校生高同学在汽车部件厂实习期间自杀身亡。据其哥哥反映，事发前一天弟弟因为身体不适想请假，班长告诉他，必须去正规医院开具纸质证明，并且弟弟提到每天工作时间在12个小时左右。

更早之前，2025年，湖北一名学生被安排到物流公司搬快递，连上三周夜班后，被发现心源性猝死。2021年，云南一名17岁护理专业学生被安排到江西电子厂，每天工作12小时，身体不适三次请假被拒后因呼吸衰竭离世。

“介绍一个实习生人头费500元” “不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。

2025年10月31日，安徽淮南，三辆大巴车拉着一百多名中职生驶向江苏。17岁的王敏坐在车里，颠簸了快一天。下午四五点下车，刚在宿舍安顿好，厂里的人就发下了盒饭，她还没来得及吃几口，就被拉去体检。“节奏很快，让我喘不过气。”

王敏在职校中学的是学前教育，却被学校统一拉去了江苏的科沃斯工厂流水线。这种“专业不对口”的强制实习，在职校中是常态。据王敏介绍，同校中学空港、计算机、数控汽修等专业的同学，无一例外，全被塞进了工厂。

为了让学生乖乖就范，班主任们有一套熟练的话术。王敏明确拒绝进厂，被班主任反复叫到办公室“使劲劝”：“你不去实习，学校就不会给你发毕业证。你回家干嘛呢？回家不也是蹲着吗？这个厂里多好，还有同学作伴。”

赵奔曾在华东地区某民办高校工作过6年，听到实习生及老师反馈，学会计、财经的学生被送去电子厂打螺丝，学艺术的女生被安排去水上乐园穿暴露服装表演。他告诉《锋面》记者，为什么学校热衷于把学生送进流水线？核心在于利益链条。

“企业需要廉价且灵活的劳动力来应对生产旺季，中介需要人头费，学校需要‘办学资金’或‘校企合作’的指标。三方一拍即合，学生们则成了被明码标价的商品。”赵奔说道。

赵奔算过一笔账：制造业、电话客服这类行业人员流动性大，需要大量劳动力。工厂招一个正式工，月薪至少要3000到4000元，还要缴纳五险一金；而招职校实习生，底薪只需一两千元，不用交社保，且学生缺乏社会经验，任劳任怨，极好管理。

上海铸达律师事务所劳动法部门负责人张驰专职从事劳动争议工作，接触过大量职校生求助，据他了解，中介和学校的抽成方式主要有两类。

最粗暴的方式是“赚时薪差价”。比如，一名学生，工厂给中介的报价为25元/小时，中介给学校的报价是20元/小时，学校发给学生的是15元/小时。中间的10元差价，被学校和中介瓜分。他测算过，300名学生，每天工作10小时，每月工作26天，仅靠差价一项，学校每月就能净赚39万元。如果是几千人的大学校，每月收益将达上百万元。

另一种方式是“人头费”。张驰接触到的广东某电子厂案子中，人头费是500元/人，由中介付给学校。先付一半，等学生干完实习回学校，再付另一半。“这也是为什么学校要派带队老师死死看住学生——为了保证‘资产’不流失，好拿尾款。”

王敏也证实了这一点。她实习的第一天，学校明确表示有“看管费”，每天10元/人，由学校抽走，名义上是给带队老师的工资。

如何斩断这条黑色产业链？张驰和赵奔都认为，必须从制度上重构实习的底层逻辑。张驰建议，将监管职责从教育部门调整至人社部门，明确实习名单向所在地劳动行政部门报备，让劳动行政部门直接介入，赋予学生寻求行政救济的标准化渠道。

赵奔补充说，还应建立实习单位准入和黑名单制度、强制推行统一的三方协议示范文本、加强明察暗访和回访机制。

来源 | 央视网

微信编辑 | 苏小