来源：滚动播报

（来源：上观新闻）

时令有春夏秋冬，农事有忙闲之分。然而，基层工作一头连着党委政府，一头连着千家万户，件件关乎群众冷暖，事事涉及百姓利益，从来就没有“淡季”与“旺季”的天然分野。可在现实中，少数干部却把基层工作过成了“季节性工作”：上级抓得紧了、考核临近了，就热火朝天干一阵；风头一过、压力一松，便自觉进入“淡季模式”，刀枪入库、马放南山。这种“旺季冲刺、淡季休眠”的节奏，看似张弛有度，实则与基层工作的本质背道而驰。

把基层工作分淡旺季，表现往往很具体。有的窗口单位在“淡季”时心不在焉，群众来办事，一句“现在不是时候”便把人打发；有的地方年初部署轰轰烈烈，年中推进按部就班，等到年终考核临近才突击补课、集中造表；有的干部对常规性工作能拖则拖，习惯于“等问题找上门才临时抱佛脚”。更值得警惕的是，一些长期性、基础性工作被贴上“不急”“不考核”的标签后，便被搁置在“淡季”里无人问津，小患拖大、大患拖炸。

基层工作之所以无淡季，是因为群众的诉求不会按季节排队，发展的难题不会看时间出现。春耕生产要指导，夏收夏种要服务，秋收秋播要保障，冬季农闲还得抓培训、修水利、谋来年；对于城市社区而言，防汛排涝、供暖供气、矛盾调解、就业帮扶，更是贯穿全年、不分寒暑。哪怕是一个看似不起眼的公章、一张证明，对群众来说都可能是天大的事，等不得、拖不起。干部眼里的“淡季”，往往是群众最感无助的“空窗期”；干部感觉的“松一口气”，恰恰是群众心里的“添一分堵”。

出现“淡季心态”，根子还是政绩观错位、责任心缺失。有的把工作当成交差，上面催得紧就动一动，不催就放一放，缺乏主动作为的内生动力；有的只想干“显山露水”的“旺季工程”，不愿做打基础、利长远的“潜功”，对一时看不到成绩的日常琐碎避之不及；还有的是本领恐慌，遇到矛盾问题绕着走，拿“淡季”当挡箭牌，用“不着急”掩盖“不会干”。无论哪种情形，本质都是对群众缺乏真感情、对岗位缺乏真敬畏。民生工作没有“暂停键”，基层治理没有“休眠期”，多一分“淡季”的懈怠，就可能多十分“旺季”的被动。

破除“淡季”思维，首先要从思想上正本清源。基层干部须牢记，群众利益无小事，天天都是“工作日”，月月都是“关键期”。要把功夫下在平时，把问题解决在萌芽状态，而不是等着“旺季”集中清零。其次，要在机制上拧紧发条。完善日常督查和考核评价体系，不能只看年终“百日攻坚”的热闹，更要看平时“水滴石穿”的坚持；不能只盯着“看得见”的大项目，也要关注那些“不起眼”的细服务。推动干部下沉常态化，把办公室搬到田间地头、项目一线、屋场院坝，对群众诉求即接即办、限时办结，让“马上就办、办就办好”成为常态而非一时之举。

强调基层工作无淡季，绝不是要求干部连轴转、不休息，而是不能把“淡季”当成服务空转、责任悬空的“避风港”。基层事务千头万绪，干部精力有限，合理轮休、科学调休本属应有之义。关键是要把工作安排得均衡有序，把服务保障做得细水长流，不能平时松松垮垮、年底突击补账，更不能以“淡季”为由让群众吃闭门羹、坐冷板凳。张弛有度与时刻在线并不矛盾，前者保障干部身心健康，后者守住为民服务底线。

基层是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿”。一季有一季的任务，一茬接一茬的民生，四季更替，责任不减。唯有以时时放心不下的责任感、“事事紧抓不放”的执行力，把每一天都保持“旺季”的服务状态来干，把每件事都当作“大事”来办，同时科学安排力量、合理调剂节奏，让干部既能扛得起责任，也能歇得好脚力，以持久的战斗力把为民服务进行到底。如此，方能让群众感到温暖、得到实惠，让党的执政根基在日复一日的坚守中愈发牢固。

读者：马雯 四川省广元市旺苍县

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