德国各州陆续开学，关于教师短缺和薪资停滞的争论又开始了。欧盟教育信息网络Eurydice公布的2024/2025学年数据显示，卢森堡教师的法定年薪最高，职业后期可达10.9万欧元；德国和荷兰也名列前茅。而希腊和斯洛伐克部分教师的起薪不足1.7万欧元。 如此巨大的工资鸿沟，不仅决定教师的个人生活，也影响各国能否吸引和留住教育人才。
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卢森堡最高，德国和荷兰紧随其后
卢森堡教师在职业生涯开始阶段，税前年薪已经达到约5.5万至6.2万欧元；进入最高薪级后，可增至约9.7万至10.9万欧元。具体金额取决于任教阶段，从学前教育到高中有所不同。
德国和荷兰排在第二梯队，教师收入同样明显高于欧洲多数国家。不过，Eurydice统计的是公立学校全职、具备完整资质教师的法定税前年薪，并不等于每名教师实际拿到的工资。税收、物价、工作时间以及公务员身份等因素，也会影响最终生活水平。
即便如此，这组数字仍然说明，在欧洲高收入国家，教师职业在薪资方面具有相对较强的吸引力。
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有些国家退休前的年薪只有两万多
欧洲低薪国家的情况完全不同。希腊和斯洛伐克部分教师的起薪不超过1.7万欧元。到了职业生涯后期，斯洛伐克教师退休前的法定年薪通常也只有1.8万至2.2万欧元；匈牙利和捷克教师的最高年薪约为2.7万欧元。
除了巨大的工资差距，教师的晋升速度也极不均衡。在11个欧盟国家，教师需要工作31至40年，才能达到工资等级的最高点；而在丹麦和芬兰，部分教师最多工作10年便可进入最高薪级。
这意味着，一些国家的教师不仅起薪低，工资增长也极为缓慢。即使长期从教，收入改善仍然有限，年轻人自然更容易转向其他行业。
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不少教师工资赶不上通胀
当然名义工资增加，不一定就代表购买力提高。2023/2024至2024/2025学年间，部分国家教师工资未能追上生活成本的上涨。扣除通胀影响后，罗马尼亚教师工资下降6.34%，斯洛伐克下降4.07%，意大利下降1.60%；比利时法语区和法国也出现实际缩水。
欧洲教师之间的工资鸿沟，反映出的不仅是各国经济实力差异，也是各国愿意为教育投入多少的选择。
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