8月26日，光明区检察院党组成员、政治部主任荣启超主持召开新入职公务员集体见面会，与2026年新入职公务员进行面对面交流，逐一了解他们入职以来的工作适应情况和思想动态，并围绕角色转变、能力提升、职业发展等提出殷切期望。
畅谈入职感受，在融入中找准方向
会上，新入职公务员结合一个多月来的岗位实践谈体会、找差距、明方向。
有的公务员表示，在组织关心和同事帮带下，较快适应了工作节奏，在协助办案、信息撰写、检察建议起草等方面得到锻炼，但也感到自身在法律适用、文书质量方面还存在短板，需要进一步打磨提升。有的公务员结合过往工作经历，提出要主动转变工作思路，把个人岗位职责融入检察事业发展大局，在司法办案中淬炼检察担当。大家一致认为，入职以来既拓宽了视野，也认清了自身差距。下一步，将化压力为动力，补齐素质短板、提升履职能力。
入职寄语：在厚积薄发中实现成长
在认真听取大家发言后，党组成员、政治部主任荣启超对新入职公务员展现出的良好状态和进取精神给予肯定。他指出，新入职公务员是宝贵的新生力量，要主动向身边优秀典型看齐，保持“时不我待”的紧迫感，以“深圳速度”要求自己，在比学赶超中加快成长。
围绕如何实现从“新手”向“熟手”乃至“行家里手”的转变，荣启超主任结合自身从检经历，提出4点建议：
一是要坚持在办案中深学细悟，打牢专业根基。要把每一个案件都当作学习教材，从吃透基本案情入手，注重积累不同类型案件的办理要点，做到理论联系实际。要养成独立思考习惯，不盲从既有结论，在反复推敲中提升法律适用能力，真正把办案过程转化为专业能力提升的过程。
二是要注重日常积累与复盘，提升学习效能。要养成做工作笔记的良好习惯，把办案中遇到的问题、形成的思考、提出的对策及时记录下来，使笔记真正成为个人成长的“资料库”和“错题本”。同时要善于利用数据资源，主动学习优秀法律文书和典型案例，在借鉴中提高标准、规范履职。
三是要主动用好帮带机制，借力平台加快成长。要珍惜“双导师”传帮带机制，主动向导师和身边同事请教，敢于提出工作中遇到的困难和困惑。尽快找准自身薄弱环节，制定有针对性的提升计划，把组织的关心帮助转化为个人成长的实际成效，推动自身在较短时间内实现能力跃升。
四是要保持比学赶超的劲头，在实战中检验提升。要坚决克服取得阶段性成绩后的松劲懈怠情绪，始终保持“赶考”心态，积极参与业务条线竞赛和岗位练兵。在多岗位、多类型任务中磨炼本领，努力在办理复杂案件和承担急难任务中壮筋骨、长才干，以实绩实效回应组织期待。
此次集体见面会既是一次谈心交流，更是一次集中入职教育。新入职公务员表示，将把会上提出的要求转化为实际行动，立足岗位、苦练内功，以更高标准、更实作风投入检察工作，努力为光明区检察事业高质量发展贡献青春力量。
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