光伏行业持续处于产能过剩、价格激烈竞争的调整周期，不少制造企业开启组织优化。鄱阳晶科近期进行人员精简，在行业大裁员的大环境下，企业按N+1标准和员工协商解除劳动关系，合规落实离职补偿，收获不少在职及离职员工的认可，被网友称作良心企业。
据了解，本次属于企业结合市场订单、产能规划开展的正常人员优化。面对岗位缩减，公司没有简单粗暴劝退，而是主动按照协商离职方案，以N+1的补偿标准签署离职协议 。N代表员工在企业的工作年限，每满一年计发一个月平均工资，再加1个月代通知金，充分保障劳动者合法权益 。补偿按照员工离职前12个月平均应发工资核算，保障一线员工切身利益，工资、加班费、各类津贴同步结清，流程公开透明。
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在光伏行业洗牌阶段，很多工厂人员缩减时容易出现补偿打折扣、拖延赔付的现象。对比之下，鄱阳晶科足额兑现N+1补偿，尊重员工过往的劳动付出，既兼顾企业现实经营压力，也守住用工底线。
裁员对于企业和打工人而言都是无奈之举。行业下行周期，企业要断臂求生，普通务工人员要面对重新找工作的现实压力。鄱阳晶科这次处理方式，也给制造业同行做出示范：缩减人员不等于牺牲员工权益，依法合规给予补偿，才是企业该有的责任与格局。
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