作者 | 文羊漫记
【20260902】
- 少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。
这几天一直在关注某车灯制造龙头上市企业羞辱性辞退107名应届毕业生的新闻。
别的先不说，单看人数就知道这家企业是有点东西的，背后有高人呐！
他们清楚的知晓108名失业人员凑在一起后果有多严重，所以人数严格控制在107，保证系统稳定性。
2026年，某车灯制造龙头上市企业向2026届毕业生进行了大规模校招，但这群大学生毕业后入职仅一个月，其中的107名就遭遇了批量“羞辱式”劝退。
企业给他们两条路：
A. 员工以“个人原因”主动离职，仅给予半个月工资补偿。同时以“不签字影响背调”进行施压。
B. 如果不同意，则降薪调岗，不管你是研发还是技术还是职能岗，一律到一线当普工到流水线上打螺丝。实习期还得延长。
如此大面积的“裁员”，企业给出的理由是：因人力资源工作失误，一不小心招多了……
你一个车灯企业居然学航司玩起“座席超售”来了？
众所周知，在当前高等教育不断扩招，而企业编制逐年收缩的大环境下，大学生在求职时其实是处于绝对劣势的，他们没有工作经验，培养与成长都需要企业付出成本。
所以为促进应届生就业方面，国家给予了极为优厚的政策倾斜。会给安置应届大学生的企业以极大的社保补贴和税收优惠，有的地区还另补现金补贴。
所以“应届生”的身份，其实是大学生挽回自己求职劣势的最大“金身”。
可这家企业却在他们入职一个月后将其辞退，不仅金身破了，仅一个月的“工作经验”，在再就业的求职市场上约等于无。
而且代表企业出面的HR主管，在整个沟通过程中极为强势，拒绝任何沟通，直接拿背调威胁，暗示他们只要走仲裁，就会留下“污点”，就别想再找到工作。
不过，就在短短几天后，这个“不怕告”的企业突然发布一则“温情脉脉”的声明，主动承认承认“管理层决策失误”，补偿方案直接翻十倍——3个月求职生活补贴，免费住宿，3个月内没找到工作再给6个月工资补偿。
不是他们良心发现了，而是这帮00后不走寻常路，没有找仲裁，也没有向媒体哭诉，直接翻看了该公司的财报，找到了两个软肋。
1. 该公司正处于港股上市的关键阶段，港交所对ESG合规高度敏感。
2. 海外业务占比很高，奔驰、宝马、奥迪都是核心大客户，受欧盟《企业可持续性尽职调查指令》约束，供应链劳工权益属于硬性考核项。如果被认定存在严重违规，企业将面临高额罚款，甚至有被踢出海外供应链的风险，直接冲击海外订单和港股上市进程。
于是这帮受害者，迅速行动起来，将手上的聊天记录、录音、合同等全部证据整理，向港交所及欧盟举报。
正气定神闲等着学生们按部就班走仲裁及媒体曝光等“常规流程”的企业一下子慌了。
这题超纲了啊？
怎么不按套路来啊？
之前没演练到这一步啊？
港交所和欧盟我**的搞拿捏不了啊！
于是才有了那份慌乱的道歉声明，罪魁祸首、始作俑者——HR主管也直接被停职。
她前一秒还在威胁应届生“敢告我就让你们永远找不到工作”，下一秒自己先失业了。
这也是全聚德的鸭子把自己当股东的典型了，刚帮企业打退了“外敌”，还没过夜呢，庆功宴上自己先被上架烤了。
说实话，这事一出，我对这届00后刮目相看。
这种套路其实不是该企业发明的，早在20年前，我们毕业的时候，有几家著名（某重工、某动力）的企业就这么搞，应届生实习期即将结束时，直接裁掉一半甚至一多半，不少同学受害。
当时他们能做的也只是组织起来维权找仲裁，并在论坛上告诫师弟师妹“避雷”，最后他们的命运经由各部门不断地“研究、调查、转交转交再转交”，最转的石沉大海，把人的心气和精力都拖没了，不了了之。
而这届00后，明显硬核很多，不顺着企业的思路走，他们最想让你们走的维权流程，就是他们最不害怕、最能拿捏的流程。
打蛇打七寸，就像武林高手过招，一眼就能看出你的“命门”，一招致命，见血封喉。
梁启超曾写过一篇《少年中国说》，里边有一句：
少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。
至今读起来仍觉荡气回肠，豪气干云。
如果说我们父母60后那代是驯服的一代，我们80后是隐忍的一代，那现在的00后则是硬核的一代、觉醒的一代。
他们有胆、有识、有执行力。面对不公，不仅有勇气，而且有思路，有策略。
纵然我作为一个老登，有时候也是他们职场整治的对象，但我仍然很欣喜，我在他们身上看见了一道光，一道在我身上未曾敢拥有的光。
那道光，终将照亮国家的未来。
不过这一起事件现在被媒体包装成一场维权者的巨大成功，是啊，无良的企业受到了惩罚，罪魁祸首（HR主管）遭到辞退，正义得以伸张，受害者扬眉吐气。
但容易被我们忽略的是，流量的狂欢过后，他们仍然是受害者，他们的“应届生金身”还是被破了，他们仍然要碾转求职，处于弱势地位。
这是我们有关部门需要冷静面对并需要施加援手的关键点。
我能想到的几个措施：
1. 入职仅一个月，有关部门能否协助他们恢复应届生的身份，重新恢复三方协议。
2. 其他企业也不要总把维权者等同于流氓，他们是受害者，这本身也是企业担负社会责任的好机会，给予他们就业安置。
3. 我仅代表我个人，在未来买车时，不考虑使用该企业车灯的品牌。当然可能会被很多人骂“不爱国，没有大橘意识”，对不起，这种践踏劳动法践踏打工者尊严的“民族企业”，我爱不起来。
少年强则国强，不要让
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