前段时间车灯龙头星宇股份解约百名应届生的事儿，不少人应该都刷到过。当时企业刚公开发了道歉信，说已经处理了相关责任人，大家都以为这事儿就要翻篇。结果还不到一周，更大的瓜就爆出来了，官方通报明明白白写着停职人力资源总监，可公司里外找了一圈，居然根本没有这个岗位。
作为市值超200亿元，上半年营收近70亿元的行业龙头，星宇股份今年2026届校招一口气招了440名毕业生。这些学生大多冲着研发技术岗投的简历，满心欢喜7月初入职，没想到刚进来就被安排去生产车间实习，后续岗位和招聘时说的差了十万八千里。
到8月上旬，不少学生陆续接到公司约谈通知，等着他们的根本不是转正好消息，是两道冷冰冰的选择题。要么签个人原因的离职协议自己走人，要么接受调岗去做生产操作，没别的选择。
有学生忍不住问，既然不需要人为什么还要大规模校招，负责约谈的工作人员直接说，这个事情来得也很突然。更让学生无语的是，入职时签的劳动合同，大家只填了个人信息签了名，空白合同就被公司收走，直到被约谈才拿到完整的合同文本。
事情曝光之后舆论直接炸锅，常州市人力资源和社会保障局很快在8月25日发了情况通报。通报里说，星宇股份和107名学生解除劳动合同，协商过程方法简单生硬，沟通不到位，企业已经对人力资源总监做了停职处理。人社部门还给被解约的学生做一对一就业推荐，发通报的时候已经有22人找到工作了。
8月27日星宇股份发了致歉信，承诺给相关学生发3个月的求职生活补贴，如果11月底还没找到工作，再给6个月工资作为补偿。不少人看到这里都觉得，处理态度还算到位，这事应该就能平稳收场了。
谁能想到，转头就有了惊人发现，那个被通报停职的人力资源总监，在星宇股份内部居然查无此岗。多家媒体梳理了星宇股份递交到香港联交所的招股书，翻遍董事和高级管理层的名单，压根找不到人力资源总监这个职务。
招股书上写得分明，负责业务运营和人力资源管理的，是执行董事兼常务副总经理李树军。星宇股份自己官网公示的管理晋升路径，从初级者、班长、组长、主任、部长再到副总，整个职级体系里，连总监这个层级都从来没出现过。
不管是离职员工还是在职员工，接受采访时都证实了这一点。有在职员工说，公司从来没有总监这个称谓，只有人力资源部部长，现在办公系统里还能查到副总和部长的信息，哪有什么人力总监。
这下网友都懵了，常州市人社局通报里清清楚楚写的职位，怎么就成了不存在的岗？这个被停职的人力总监到底是谁？星宇股份投资者关系部门的人回应说，对外披露的高管只有副总经理，人力总监级别比部长高，相关人员已经停职，具体是谁不方便透露。
9月2日的网络业绩说明会上，董事长周晓萍只说公司已经发了致歉信，正在政府部门指导下妥善处理问题，没再多说别的。这样的回应显然没法打消大家的质疑，一个公司架构里根本不存在的岗位，居然堂而皇之写进了官方通报。
到底是企业给人社部门报信息的时候就错了，还是发通报之前根本没核实信息？就算停职处理真的存在，连被处理人的职位都能搞错，说这是一场公关事故一点都不冤枉。本来通报是给公众交代、平息舆论的灭火器，这下反倒成了把火烧得更旺的助燃剂。
更早之前就有网友提出疑问，通报刚发出来的时候，星宇股份还没公开道歉，通报里就已经写了企业对此深表歉意。这种代企业道歉的操作本来就耐人寻味，再加上现在查无此岗的尴尬，让这份通报的公信力打了不小的折扣。
掰着手指头算，星宇股份这两次道歉，其实都是跟着外部压力走的。第一次道歉是因为舆论炸了，当地人社成立了专项工作组介入。第二次是因为核心客户大众中国收到了投诉，启动了专项调查，刚好星宇递交港股招股书到了关键阶段，股价一直跌压力不小。
不少评论直接点破，这个找不到人影的人力资源总监，搞不好就是公司迫于压力，拉出来顶包的替罪羊。要是没有高层授意，一个人力负责人哪敢自作主张，一下子解约107个刚入职的应届生？
更值得大家留意的是星宇股份这几年的人员变化，招股书和年报显示，2024年末星宇还有大概1.04万在职员工，到2025年末就只剩大概7500人。一年时间少了快三千人，这么大规模的人员调整，背后到底是怎么打算的，没人说清楚。
今年7月刚招了440个应届生，才过一个月就集中解约107人，这种先大规模招人再批量解约的操作，对刚出校门的学生伤害真的很大。他们丢的不只是一份工作，还有宝贵的应届生身份和一年的求职窗口期，错过了就很难补回来。
现在的舆论场，早就不是靠玩文字游戏、耍公关手段就能蒙混过关的了。官方发通报，讲效率更要讲事实，信息不对就算本来想解决问题，最后反倒引出新的舆论危机。对星宇来说，现在最该做的就是大大方方公布被处理人的真实身份和对应职位，给公众一个经得起推敲的说法。
说一句对不起本来没什么成本，可如果没有深刻反省，没有真正的追责，连一个明确的责任人都拿不出来，这样的道歉，说到底就是没有诚意的场面话，谁会买账呢。
参考资料：澎湃新闻 《星宇股份解约应届生后通报停职人力总监 但公司查无此岗》
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