他举报公司社保基数造假，补缴完成后，却收到了法院传票。
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案例回放
小梁2023年4月入职上海甲公司，转正后月薪2万5。社保照交，但基数是按6520元报的——不到实际工资的三分之一。
2023年11月，小梁向社保中心投诉。社保中心先后出了核定表：4月的社保要补缴，5到9月基数按2万调整，差额一并补齐。
公司很配合，全补了。连个人应缴的7512.75元，也一并垫上。
然后公司转身申请仲裁：要求小梁返还这笔垫付款。仲裁委说这不在受理范围，公司直接告到了法院。
公司大概觉得，这个操作很合理。
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图：小梁收到法院传票的那天法院怎么判
来看法院怎么说——
一审判决：小梁于判决生效之日起十日内，返还公司垫付的2023年4月至9月社会保险费个人部分7512.75元。
（翻译：社保个人部分本来就该你自己掏，公司垫的钱，得还。）
小梁上诉：公司违法在先，凭什么我全担？二审法院没采纳——单位少缴是单位的责任，但个人部分是员工的法定义务，两笔账不能混着算。2026年4月，二审判决：驳回上诉，维持原判。
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图：公司垫了个人部分，法院支持追回职场防线提醒
这案子最值得记住的一点：维权和还钱，是两笔账。
- 劳动者：投诉前先算账——补缴时养老、医疗、失业的个人缴费部分，照样要从你头上出。公司垫了，就得还。
- 劳动者：别指望「公司违法在先，责任全归公司」，法院不吃这套。个人部分是法定义务，甩不掉。
- HR：替员工补缴时，核定表和到账凭证务必留好。垫付的个人部分，及时主张返还。
- 雇主：按实际工资申报基数才是正解。省下的社保，最后往往连本带利还回去，还搭上一场官司。
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图：社保补缴自保三步走
公司的错归公司，你的义务归你。
你的社保基数是真的吗？评论区聊聊。关注我，每期一个真实案例。
案号：（2026）沪01民终1579号 | 已做匿名化处理
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