网友1

作为开了五年公司的小老板，我每天都被应届生的薪资要求整得哭笑不得，心态炸裂又无奈。

终于摸清核心原因，大多应届生初入社会、严重缺乏职场经验，还过分低估了自己的真实价值，盲目高估薪资待遇。

上周面试一个二本应届生，简历空空如也，没有实习经历、没有项目成果，甚至办公软件都玩不明白。

小姑娘坐下第一句话就敲定薪资，底薪必须一万起步，不交五险一金绝对不干，还嫌弃单休太累。

我反问她能给公司带来什么价值，她支支吾吾说不出重点，只强调自己年轻、愿意学，态度理所当然。

这种毫无职场经验的新人，完全不清楚职场价值对等规则，误以为上班轻松高薪，根本认不清自身定位。

网友2

我是人事专员，天天面试应届生，现在网上总吐槽应届生薪资胃口大，其实根源真的是认知错位。

很多应届生初入社会缺乏经验，看不懂职场价值逻辑，反而过分低估自己的成长空间，只盯着眼前高薪。

前阵子面试一个市场营销应届生，在校除了上课追剧，没有任何社会实践，张口就要一万二月薪。

她直言身边同学都是这个薪资标准，低于一万就是压榨劳动力，完全不听我们的职业规划讲解。

她根本不知道，月薪上万的岗位，都需要落地成果和实操能力，不是仅凭一张毕业证就能轻松拿捏。

新人总觉得自己被低估，实则是自己缺乏经验、能力空白，根本匹配不上自己想要的高薪薪资。

网友3

我自己就是刚毕业的应届生，以前我也张口就要月薪过万，现在入职半年，狠狠被现实打脸。

刚走出校园的我初入社会毫无经验，不仅盲目索要高薪，还傻傻过分低估了职场历练的真正价值。

毕业校招时，我拒绝了好几家八千薪资的公司，嫌弃薪资太低，非一万以上的岗位不考虑。

当时我天真以为，大学生遍地都是高薪工作，自己寒窗苦读十几年，月薪过万是最基础的标配。

结果裸辞空窗三个月，面试屡屡碰壁，才发现自己除了学历，没有任何能创造收益的核心能力。

现在踏实拿着基础薪资积累经验，才明白应届生最值钱的是成长，而非凭空索要的高额薪资。

网友4

我表哥是资深职场总监，从业十年，他一句话道破应届生高薪诉求的真相，反差感直接拉满。

大多应届生动辄要上万薪资，是因为初入社会缺乏经验，过分低估沉淀价值，把学历等同于变现能力。

去年公司校招，一批应届生集体谈薪资，统一开口月薪一万五，拒绝加班、拒绝基层轮岗。

可实际工作中，他们连基础报表、客户对接都做不明白，出错率极高，全靠老员工兜底擦屁股。

这些新人完全意识不到自己的短板，总觉得公司压榨新人，看不到职场经验远比短期高薪更值钱。

眼高手低、认知偏差，让无数应届生执着高薪，却忽略了自身能力和岗位价值的匹配度。

网友5

真的越看越感慨，现在应届生的薪资期待，和职场现实严重脱节，沙雕又真实，争议感拉满。

他们初入社会缺乏实战经验，过分低估自己未来的成长上限，只想一步到位拿到万元高薪。

我室友双非本科毕业，毕业之后坚决不找月薪一万以下的工作，在家脱产待业整整半年。

他总觉得自己屈才，认为低于一万的薪资就是贬低自己，却不肯正视自己零经验的职场现状。

很多应届生都有这个通病，把校园优越感带入职场，不懂职场价值交换，盲目追求高薪待遇。

宁愿躺平待业啃老，也不愿从基础岗位积累经验，白白浪费最宝贵的职场成长黄金期。

网友6

并非应届生高薪诉求有错，错的是多数人能力配不上野心，认知偏差导致薪资期待严重超标。

应届生初入社会缺乏经验，过分低估经验积累的价值，误以为薪资高低就是个人能力的全部体现。

我表姐开电商公司，每年招收大量应届生，新人入职清一色张口就要上万月薪，底气十足。

可真正上手工作后，运营不会数据分析、客服不会对接客户、文案写不出爆款内容，全程需要手把手教学。

公司投入人力物力免费培养，新人不仅不感恩，还总抱怨薪资太低、工作太累，心态极度浮躁。

短期高薪迷惑了应届生的双眼，让他们看不到经验沉淀的价值，最终错失稳步成长的机会。

网友7

综合职场真实现状，终于懂了应届生动辄要上万薪资的核心原因，完全是认知错位引发的普遍现象。

初入社会的年轻人缺乏职场经验，眼光短浅，过分低估长期成长价值，执着于眼前的高薪收益。

网络上铺天盖地的年轻人月入过万、轻松暴富的文案，彻底误导了应届生，拉高了他们的薪资期待。

他们看不到别人高薪背后的能力和付出，误以为高薪是应届生标配，忽略了自身零经验的短板。

职场从来都是价值对等，没有能力支撑的高薪就是空谈，经验和成长远比短期薪资更加珍贵。

放平心态、沉淀积累，正视自身价值，才是应届生踏入职场最正确的打开方式。

你觉得应届生要高薪是合理诉求还是认知偏差？评论区聊聊！