第一次带团队，总感觉下属不听话怎么办？

刚升职带团队，发现大家都不把我当回事，安排工作总是拖沓，有时候还阳奉阴违，心里挺委屈的，是不是我太软弱了？

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做领导，你要下属太听话干嘛？你需要大家把你当回事干嘛？说到底，还是你的心理在做怪，是你的官僚心态在做怪。

你需要的是他们给你出活儿，你要的是业绩，你要的是成绩，而不是他们把你捧在手里。

你需要的是跟他们讲好规矩，立好规矩，事情要怎么办，工作要怎么开展，而不是你们要把我当回事，要听我的话。

有本事就顶撞我呀，成绩完不成，我就给你绩效BT啊，该怎样就怎样。

如果业绩好，你耍点脾气我也惯着你，只要给我出活儿就行，其他的都是浮云。

在职场，看你要的是什么。

收入和职位，你总得图一个，现在感觉你是在过分的在意职位了，职位这个东西也不是越高越好，太高了摔下来会疼的。

跟着你的人，其实他们也是在观望，观望你这个领导能给他们带来什么，成长和成绩，收益和利益，他们也总得图一个啊。

否则，他们为什么要巴结你，凭什么？凭你长得帅？凭你说话好听？

工作拖沓不是他们的问题，是你的问题，如果你给他规划了应结时间，在什么时候给你完成什么任务，完不成绩效就是BT，拿不到绩效奖金，你看他还拖不拖。

你不追踪他的任务，他肯定不会给你主动完成啊。

拖一次发现你没有脾气，他以后都敢拖。

下属完不成任务，就是领导的问题。

下属阴奉阳违，也是领导的问题。

你不追踪，他怎么会给你主动把事情做好呢？

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