解忧 | 漏发1条朋友圈被扣100元，同事间得互相点赞……这种工作要求合理吗？|社交软件

题图：网络图

“特殊节点的营销海报、公司宣传文章、拉票链接，全部都得转到朋友圈。”广西南宁一家食品公司的员工阮小雅近日向媒体反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈发布公司宣传信息。“我每次发这类朋友圈都战战兢兢，心里很抵触。”阮小雅觉得，公司的这一要求有些影响自己的生活。

阮小雅告诉记者，其所在的岗位是行政岗，公司不仅要求她在朋友圈发布宣传信息，还让她负责将上述信息发到工作群，并通知所有同事转发。“老板说，员工的朋友圈、供应商工作沟通群都是公司的宣传资源。”

强制要求员工将宣传信息转发至朋友圈、让员工统一修改个人社交账号的头像和昵称、同事间必须互相点赞留言……记者调查发现，在部分企业中，员工被“征用”个人社交账号、被要求在私人社交空间进行工作宣传的现象时有发生。

“强制发朋友圈就算了，同事间还得互相点赞，截图到工作群以供检查，漏发一条就扣100元”“朋友圈转发与绩效挂钩”“单位账号没关注点赞的，扣这个员工上级500元”……在部分网络平台上，有劳动者称所在公司通过罚款、降低绩效等方式，要求员工在个人社交账号宣传公司业务。

与此同时，记者采访发现，一些员工在已完成日常工作并回到家中后，仍需在朋友圈转发公司宣传信息，无法真正“离线”或“下班”。

对此，你怎么看？

来源：工人日报

绳易断

聪明的营销像龙头，拧开全是自来水。

聪明的营销像龙头，拧开全是自来水。随便打开社交软件，搜一下“胖某来”，铺天盖地全是顾客自发的安利。这些内容，没有一条是公司逼着发的，但每一条都比硬广更有说服力。这背后藏着一个朴素的道理：真正好的东西，根本不需要强制，大家抢着替你传播；而需要靠罚款逼着员工转发的，往往说明产品质素不过关，即便发了也是白费力气。

公司里管理员工的部门叫人力资源部，细品一下，问题就出来了，资源是用来使用的，而人是需要被尊重的。所以用管理资源的逻辑对待员工，得到的只能是阳奉阴违。老板打开朋友圈，看似公司被刷屏，实则很可能自己被分类进“仅老板可见”的组里，做着楚门的美梦。

到头来，企业花了管理成本、消耗了员工情绪、罚了一堆冤枉钱，换来的不过是一场全员配合的大型表演。真正想触达的客户，一个都没看到；真正想提升的品牌口碑，反而因为员工满腹怨气而越做越差。

所以，与其刷屏朋友圈来豁胖，不如认真学学怎样真正把员工当人看，给够尊重、给够待遇、给够体面，员工自然会把企业的事当成自己的事。当员工和公司处成伯牙子期，公司何愁等不到紫气东来？

伊内斯

员工个人账号不应被公司“征用”。

现实生活中，企业让员工朋友圈发布相关宣传信息的现象屡见不鲜。毕竟，对于企业而言，不花广告费，借员工的私人社交网络做推广，看起来是省了一笔。可员工不情愿转发的广告或推文，有多少人真的会看？又有多少触达能真的实现转化？这究竟是对公司形象的加分还是减分？

长期来看，朋友圈毕竟是朋友交流的平台，企业营销发多了会引起朋友心理上的反感，甚至会出现负面影响，比如选择朋友权限“仅聊天”或者朋友圈和状态“不看他”。

而且，从法律角度来说，企业强行“征用”员工的朋友圈也可能违法——依据《中华人民共和国民法典》相关规定，强制员工使用个人微信账号发布企业宣传信息可能构成对隐私权的侵犯。

希望企业老总和HR都能懂法学法，别再让员工沦为“人形广告牌”或“流量工具人”了。