打开网易新闻 查看精彩图片
现在不少企业，已经很少直接开口开除员工。明面上不辞退，却用各种手段折腾人，想方设法逼你自己提交离职申请。一旦你写了个人原因辞职，单位一分经济补偿都不用掏，吃亏的全是打工人。
很多人都遇到过这类套路：无端把工位调到几十公里以外；故意降薪、调去完全不相关的岗位；取消你的工作权限、收回电脑，不给安排任何工作。目的很简单，就是耗到你扛不住，主动走人。
不少工友一气之下选择裸辞，事后才反应过来拿不到补偿，再想维权难度就大很多。这里一定要记牢核心底线：不要随便签个人原因离职，不要冲动直接不去上班。
劳动合同写清楚的工作地点、岗位、薪资，属于双方约定好的劳动条件。公司单方面改动，必须和员工协商一致，出具书面确认，无权强制执行。
如果收到公司不合理的调岗、搬迁通知，口头争辩意义不大，优先全部留存证据。企业微信、邮件的通知截图全部保存，回复消息明确表示不认可本次调整。
如果原办公地点还能出勤，坚持照常打卡上班，拍照录像留存出勤记录，避免被单位反咬一口判定旷工。要是原工位已经撤销，无法正常工作，可以邮寄书面催告函，要求公司恢复原本的劳动条件，快递底单务必妥善保管。
面对持续的恶意施压，不要裸辞走人。收集齐全证据之后，可以提交被迫解除劳动关系通知书，申请劳动仲裁索要经济补偿金；遇上违法解除，可以主张2N赔偿金。
变相裁员赌的就是普通人怕麻烦、耗不起时间。遇到不公不用自认倒霉，证据在手，法律会维护劳动者的合法权益。
你在职场见过哪些变相逼员工走的操作？欢迎在评论区聊聊亲身经历。
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴