9月7日，记者获悉，常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）发布处罚决定，称鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。
“离职或调岗‘打螺丝’二选一”，星宇股份被曝劝退新入职员工
“原本准备好PPT去做实习工作汇报，却没想到是（裁员）面谈。”8月25日，星宇股份新员工周林（化名）接受记者采访时说道。
周林今年上半年拿到星宇股份（601799.SH）的offer，7月入职，却在一个月后被劝退。8月8日，他原本的汇报安排变成了面谈日程，同期入职的新员工陆续收到通知，“十几个会议室，一个房间两个人力资源（HR），分批谈话。”
根据多位新员工向记者提供的面谈录音，HR以“公司经营出现一些状况”“公司组织架构调整岗位缩编”等为由，要求被面谈的新员工离职或调岗至生产操作岗位，调岗后薪资待遇和工作时长也会进行相应变动。
由于调岗后岗位差距较大，权衡之下，多数新员工选择接受半个月工资补偿离职。根据多位受访者反馈，同期入职的新员工原本有400余人，目前仅剩121人，而留下的多是项目、结构部的人员，部分后期也面临调岗。除新员工外，在职的老员工也面临离职或调岗。
8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布道歉信，承认因决策和管理失误、执行方式不当，导致107人离职，深表愧疚。补救措施包括：发放3个月求职补贴，留宿者免住宿费；协助对接岗位并组织专场招聘；若3个月内未就业，则补偿6个月工资。
来源 | 红星新闻、澎湃新闻、常州人社
编辑 | 张裕麟
审读 | 张 蕾
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
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