之前闹得沸沸扬扬的常州星宇股份批量解约应届生事件，有后续了。

107名被解约的应届生，截至9月7号中午，已经有93人拿到新offer了。其中71人已经正式入职，22人通过面试拿到了入职通知。

而当初那场羞辱式劝退也换来了管理层的集体受罚，总经理扣薪12个月，HR总监直接免职。

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今天跟大家好好聊聊这事。

就业去向方面，107个人里71个已经在新单位报到上岗了，22个通过面试拿到了入职通知，就差走程序了。剩下的14个还在面试流程里，或者在对接就业需求，有一部分打算考研深造。

可以说绝大多数人的工作问题已经解决了。

企业这边8月27号一次性给107个人每人发了3个月的求职补贴，每个月5000块，也就是每人1万5。报销了异地来常州招聘的交通费，留宿宿舍的继续免费住。而且说了，如果三个月内还没找到工作按原工资标准再补6个月工资。

这个补偿力度，说实话还算可以。

政府这边，常州市、区两级人社部门办了3场大学生专场招聘会，定向推荐了超过500个适配岗位，以常州本地为主，还持续跟踪服务。

企业出钱，政府出力，这107个孩子的工作问题算是快速消化了。

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当初搞出“羞辱式劝退”的人呢？被问责了。

总经理周晓萍负主要管理责任，扣薪12个月。

副总经理李树军负直接领导责任，不再分管人力资源，扣薪6个月。

人力资源总监俞志明，直接免职，之前已经停职了。

人力资源部部长李梅，降职调岗。

从总经理到HR部长，4个人全部受罚。

星宇股份这个事件从羞辱式劝退到93人拿到新offer，从舆论哗然到管理层集体受罚，算是给所有企业上了一课，应届生不是你想招就招、想解约就解约的，尊重劳动者权益，规范用人流程，是企业长久发展之道。

也希望所有企业都能引以为戒，不要再让羞辱式劝退这种事发生。应届生刚步入社会需要的是尊重和机会，不是羞辱和打击。