9 月 7 日，星宇股份对外公布整改措施，针对 2026 届应届生调岗减员风波公开致歉，承认公司管理层研判失误、决策草率，相关工作人员在协商处置过程中方式简单生硬。
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问责层面，公司作出人事与薪资处罚：对总经理周晓萍扣薪 1 年；副总经理李树军调整工作分工，扣薪 6 个月；人力资源总监俞志明予以免职处理，人力资源部部长李梅降职调岗。
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事件回溯至今年 7 月，受订单与用工需求变化影响，星宇股份针对 372 名已入职应届生当中的 140 人开展岗位协商调整工作，最终共计 107 名应届生签署解除劳动合同协议。从人员结构来看，本科 75 人、硕士 32 人；岗位分布上，研发技术岗 39 人，生产制造岗 60 人，职能岗 8 人。
根据公司披露最新统计，截至 9 月 7 日 12 时，这 107 名解约应届生里，已有 71 人顺利入职新单位，22 人收到新的入职通知，剩余 14 人处于面试阶段或规划考研升学。
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