过去一段时间
油田扎实开展
员工健康体重管理试点探索
参与的员工
有的血压降了
有的脂肪肝等健康问题
得到有效缓解
现在
油田把试点经验固化完善
把服务范围全面铺开
要让每一位员工
都享受到专业贴心的
健康体重管理服务
9月3日，油田召开
员工健康体重管理工作推进会
系统解读《胜利油田员工健康
体重管理专项行动方案》
依托营养健康食堂建设
运动场地保障
健康体重专题课程等载体
多维度推进员工健康体重管理
尊重员工个人意愿
实施科学健康干预
助力科学减重、平稳做好体重管控
01
怎么管？分四类，对号入座
先给个公式：BMI（身体质量指数）=体重(kg)÷身高的平方(m²)
算完了？往下看
▼ 超重（24≤BMI<28）
结构化膳食、每周150分钟到300分钟中等强度运动；员工自我记录，单位年度评估；减重3%到5%，防止发展为肥胖。
▼轻度肥胖（28≤BMI＜32.5）
强化生活方式干预，按需开具膳食运动处方；每季度评估；减重5%到10%；身体不适立即停止运动。
▼中度肥胖（32.5≤BMI＜37.5）
生活方式+集中干预，医嘱辅助用药；每半月随访，3个月评估；12个月减重10%到15%；减重不足5%的，转医疗机构。
▼重度及以上肥胖（BMI≥37.5）
生活方式+集中干预，医师指导下可用药；每周面对面随访，每月评估；目标减重≥15%；入班必须进行医疗评估，初始1—3个月低强度运动，全程医疗护航。
02
重点6件事
1. 每年筛查，建专属健康档案
身高、体重、腰围、体脂等，每年给你建一份专属健康档案。单位看到的只是脱敏后的汇总数据，严禁公示个人体重排名。
2. 一人一策与集中干预
“一人一策”匹配岗位、班次与身体情况。集中干预坚持自愿，入班做好医学评估与知情告知，结班后移交单位日常管理，杜绝“结班即脱管”。
3. 标准化实训办班
办班只是载体，不等同于全部体重管理工作，避免重复层层办班。办班项目全部纳入年度培训计划并备案；挖掘内部骨干组建师资库；落实场馆急救保障，规范服务商闭环管理。
4. “一场景一方案”
每个场景包含膳食、运动、心理等五项内容，拒绝一套方案通用全部岗位。例，机关抓久坐打断，推广工间操；班站利用交接班灵活开展碎片化式运动，野外作业错时训练；重体力岗位以拉伸放松、疲劳恢复为主等。
5. 全员健康环境
推广工间操、八段锦、健步走等；推进营养健康食堂建设，设置减脂窗口；盘活健身场地打造“15分钟健身圈”；组建基层互助小组、选树健康达人，推进家企协同。
6. 健康数据严格保密
健康数据统一录入油田健康管理平台，严格知情授权、信息脱敏；个人信息仅限本人及授权专业人员查看，严禁排名公示。
03
这些事，谁来管
1.油田层面：统筹部署、下达年度任务、督导落实；公共事业管理部牵头标准制定、实训管理、服务商准入及退出评估。
2.协同支撑单位：油田党校承办示范班、督导区域训练营；服务协调中心统筹区域体重管理落地，做好训练营报名组织、场地师资、运营调度、学员对接与物资配套，开展活动协调及效果跟踪，保障各单位集中干预有序推进；医疗机构、健康驿站承担医学评估、医疗护航。
3.直属及基层单位：承担办班主体责任，落实筛查建档、分级干预；基层做好错时组织、日常带练、应急演练。
4.员工及家庭：员工为健康第一责任人，家属自愿提供生活支持，不强制监督。
5.三级培训模式：
①油田级示范班，面向重度肥胖、慢病高风险员工及健康管理员；
②直属单位办班，优先内部资源，条件不足委托党校，确需外聘时要对标行业标准；
③区域集中训练营，由服务协调中心组织区域内单位开展，党校负责过程督导。
划重点！！
不以办班数量、减重斤数
评判成效
重点看指标改善、行为养成
安全运行和员工参与度
严禁将体重与绩效挂钩
禁止突击快速减重
路，单位铺好了
汗，得自己流
好身体，正在前头等你
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