这个问题，我的看法是：用人单位一般无法合法调取未成年人的行政处罚记录，如果查到了，很可能涉嫌违法。
首先，法律规定原则上不得对外提供
我国2026年新修订的《治安管理处罚法》已经把行政违法档案封存制度扩展到了所有年龄阶段，该法第136条规定：
“违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开，但有关国家机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的违法记录的情况予以保密。”
虽然该条款有例外规定，但是除非极个别法定情形外，一般公司的求职不属于这种情形，修订后的新法自2026年元旦起实施，但这不意味着在此以前就可以查询未成年人的行政处罚档案。
因为，我说的是“扩展到所有年龄阶段”，早在2020年修订《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》时就已经增加了相关的封存规定（修订之后自2021年6月1日起施行），该法第59条规定：
“未成年人的犯罪记录依法被封存的，公安机关、人民检察院、人民法院和司法行政部门不得向任何单位或者个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位根据国家有关规定进行查询的除外。依法进行查询的单位和个人应当对相关记录信息予以保密。
未成年人接受专门矫治教育、专门教育的记录，以及被行政处罚、采取刑事强制措施和不起诉的记录，适用前款规定。”
也就是说，不仅未成年人的犯罪记录档案封存，行政处罚的档案也适用犯罪档案的封存规定，一般单位同样查不到。
其次，如果查得到，涉嫌违法，公司有可能要承担相应的责任
因为，现在的背调市场很乱，前段时间还爆出过相关的新闻，有的单位入职背调连婚姻记录都查，而且查询成本很低，这其中涉及到很多违法擦边的查询行为。
所以，未成年人的行政处罚记录，如果公司真的查到了，又不存在可以查的法定情形，不是有权机关，那这背后就要在上打打的问号，涉嫌违法获取个人信息。
根据《民法典》和《个人信息保护法》的规定，对于个人信息查询有基本的要求，获取个人信息应当遵循“合法、正当、必要原则”，不得过度处理。
其中就有“不违反法律、行政法规的规定”收集个人信息（民法典第1035条），而且劳动法规定，影响劳动合同解除的法定情形 ，只有犯罪受到刑事处罚，并不当然的包括“行政处罚”记录（即使是有犯罪记录，还需要结合是否明确岗位要求，是否有法定从业禁止规定等）。
换句话说，获取未成年人的行政违法记录，对于入职审查很可能不存在“必要性”。
如果经过一系列面试后，准备入职，最终又以未成年人时的“行政处罚”记录为由拒绝录用，公司有可能承担缔约过失赔偿责任。
以上意见仅供参考，大家有什么问题欢迎讨论！
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