法不一周律

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岗前培训应该发工资吗？
来看个例子：某公司与员工签订了《培训协议》约定该期间不属于劳动关系，不发放工资，不缴纳社保。培训期间该员工还接受公司的指派到外地完成工作任务，在培训临近结束时，双方签订了《劳动合同》，公司开始为其缴纳社保。两年后，双方解除劳动合同时，为培训期间是否应支付工资发生纠纷诉至法院。法院认为员工在培训期间，已经受公司规章制度的约束并接受指派工作，实际上已经存在用工关系。根据劳动法的规定，劳动关系从实际用工之日起开始，因此公司应支付培训期间的工资。再具体来说，没有签订劳动合同期间是否存在事实劳动关系，可以根据原劳社部的规定，从三方面来看（如图二）。用人单位也不要以为签了协议，约定了用工性质就可以规避法律的规定，法律对劳动关系的认定具有强制性，不以双方的约定为准，而以客观用工事实来认定。

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租房遇“凶宅”可以解除租赁合同吗？
来看一个案例，程某与房东孙某和中介，签订了房屋租赁及居间服务合同，程某支付了押金9000元，及3个月的租金。入住后的某天，程某从邻居口中意外得知，原来租住的房屋内发生过非正常死亡事件，当日，程某便向房东提出解除合同，要求返还押金。双方协商无果，程某被迫向法院起诉。法院审理后认为出租房对影响合同订立及履行的重大事项具有主动告知的义务，房东未如实告知非正常死亡事件，客观上给租客的心理安定性造成了持续的负面影响，导致合同目的无法现实。因此，支持程某解除合同的请求，同时判决房东返回押金，并退还未使用房屋期间的租金。（案例来源：深圳市终极人民法院，深圳市龙岗区法院）

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服兵役期间可以累计计入工龄吗？
如何可以，会对员工的带薪年休假待遇计算等产生影响。根据《中华人民共和国退役军人保障法》第44条的规定：“退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。” 《企业职工带薪年休假实施办法》也把“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”作为应当计为累计的工作时间。所以，计算年休假时应把服役期间计算在内。

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算法工程师为干私活，删除公司代码库，结果吃捞饭。
2024年9月3日，北京某科技公司算法工程师王某为“干私活腾空间”，输入“删库跑路”代码，以最高管理员权限强制删除公司AI游戏部门89TB训练数据及模型，代码运行17小时后被运维人员发现中止，直接导致公司研发项目全部停摆。经查，王某长期与外部人员合谋窃取公司算力资源，因涉嫌破坏计算机信息系统罪被判处有期徒刑五年十个月，并赔偿经济损失20.4万余元，成为北京市首例破坏人工智能模型刑事案件。（案例和图片来源于最高检察院）

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酒后开启“智驾”，算不算醉驾？发生在深圳的一个案例，一醉汉开启自动辅助驾驶上路，结果不胜酒力，迷迷糊糊将松开了方向盘，被自驾系统停在红绿灯路口，被人发现报警。
法院对此很明确：算醉驾，构成危险驾驶罪。不过本案被告人归案后自愿认罪认罚，法院依法予以从宽处理。最终判处拘役，并处罚金。

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本来想说，这骑手还要985优先，想着你得多高的薪水才能配得上喊出这口号。
结果一看8000到12000的月薪，想想律师这一行，辛辛苦苦考个律师证的硕士生，有的还不乏985，211，入行当个律师助理很多也才五六千。算了，985就985吧，这年头。

山姆招骑手“985硕士优先”？学历焦虑刷屏，藏不住外包顽疾丨大象财富

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快退休了，不是“免责符” 《劳动合同法》第42条规定，劳动者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得提前一个月通知解除，也不得在经济性裁员中辞退。
但是，这不等于绝对不可以辞退，如果劳动者出现了严重违法劳动纪律、规章制度，符合劳动法规定的过错辞退情形的，用人单位仍可以单方向解除劳动合同，而且不构成违法解除。当然，前提是解除程序合法，规章制度的具体内容也合法。

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小区物业不让安装充电桩怎么办？
业主可以起诉物业。这几年时不时就有法院判例出现，支持业主起诉物业要求出具同意安装充电桩的相关证明。但是，偶尔还是有声音认为安装充电桩涉及到“共同安全隐瞒”，相关施工工程涉及对共有部分的重大改建或重建，需要由业主共同决定。最近，北京一中院发布了一个案例，驳斥了这种说法，法院认为施工工程影响有限，不属《民法典》第278条规定的应由业主共同决定的重大事项。根据国家发改委等《关于加快居民区电动汽车充电基础设施建设的通知》（发改能源〔2016〕1611号）的规定，物业应配合业主的正当安装请求。