最近，全国范围内针对机关事业单位"吃空饷"问题的专项治理行动，引起了不少关注。

从2026年开始，中央和各地陆续启动了全覆盖式的核查工作，这次整治的广度和深度都超过了以往，一批长期违规占用编制的人员将被处理。
这次行动不是走过场，更不是短期突击。以下几种情形一旦被查实，都将面临被清退的处理。
第一类，是在编不在岗的人员。这类人的编制挂在单位，人却长期不到岗，工资却照常发放。有的人在外做生意，有的人去了其他单位上班，岗位空着却无法招录新人，编制资源被白白占用。这是本次整治的重点对象。
第二类，是请假逾期不归的人员。有些人请了病假、事假或者外出学习，假期结束后没有正当理由，既不回单位上班，也不办理续假手续，人就那么悬着，工资却照样领取。这次整治就是要填补这一监管盲区。

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第三类，是工作关系已经发生变化，却仍在原单位领薪的人。有的已经调走，但没有办理工资转移手续；有的已经辞职或者退休，工资发放却没有核销。这些人继续占用原单位的财政资金，发现一起就要处理一起。
第四类，是本人已经去世或者被宣告失踪，工资还在继续发放的情况。这种情况在检查中确实存在，有的地方甚至出现过去世十年还在领薪的案例。这类问题不仅要全额追回多发款项，还要追究审核人员的失职责任。
第五类，是违规借调并双重领取工资的人员。有的人被借调到其他单位工作，结果两边都领薪酬；还有的名为借调，实际上两头都不靠，岗位状态模糊不清。这些情况也会被逐一核查清楚。
第六类，是受到党纪政纪处分或者刑事处罚后，待遇没有按规定调整的人员。按照规定，受处分或判刑人员的工资应该停发或降低，但有些单位没有及时执行，仍按原标准发放。违规发放的款项要追回，相关责任人也得被处理。
第七类，是单位虚报套取财政资金的行为。有的单位通过虚增编制、谎报实有人数等方式骗取拨款，手段比较隐蔽，比如设置根本不存在的岗位，或者以借调名义虚挂人头。这类问题一并清理。
第八类，是其他通过违纪方式领取薪酬的情况。比如未经批准在外兼职取酬、找人顶岗代领工资、靠关系违规入职、交叉安置搞利益输送等。这次整治不仅追究当事人责任，还会倒查审批和监管环节的问题。
在排查手段上，各地采取了不少务实的做法。各单位成立工作专班，逐人逐岗核对编制信息、工资发放、身份证和本人到场情况，做到一一对应。同时，编制系统、社保数据和个税信息被整合比对，同一个身份证号在多个单位领薪、人不在岗但社保还在缴的问题，通过数据碰撞就能暴露出来。检查组还采取不打招呼、直奔现场的方式，到单位对照核实，人员在不在岗一目了然。各单位门口张贴公告，公布举报电话和二维码，群众发现身边有长期不上班还领工资的情况，随时可以反映，纪委接到线索就跟进核查。哪个单位出了问题，不光当事人要被处理，领导也要承担监管不力的责任。
对单位来说，日常管理要跟上，考勤制度必须严格执行，该清退的清退，该核减编制的核减，不能等到问题查到头上了才着急。对个人来说，别抱侥幸心理，这次整顿是持续性的，一旦查实，不仅要停发工资、追缴全部违法所得，还可能被清退甚至追究法律责任。
编制是公共服务资源，清理吃空饷就是为了把岗位留给真正干事的人。这次行动已经在各地全面推开，那些还想着占编制不干活的人，应该认清形势，别再打擦边球的主意了。