事业单位人员出轨会怎么处理？这个问题不少人都关心，今天咱就把规定和实际处理情况说一说。
先说结论：出轨在事业单位确实不是单纯的个人私事，处理起来有明确依据，最轻的是警告，最重的就是开除。
根据《事业单位工作人员处分规定》，违反社会公德是明确的处分情形之一。具体给什么处分，主要看出轨行为的性质、后果和影响程度。情节轻微的，给警告处分，处分期六个月；稍重一些的，给记过处分，处分期十二个月；情节较重的，给降低岗位等级处分，处分期二十四个月；情节严重或者造成恶劣社会影响的，就直接开除了。
什么算情节轻重？主要看出轨事件造成的实际影响。如果当事人能及时认错、主动交代，事件没有扩散，对单位形象和工作秩序没有明显损害，那一般会在较轻的档次处理。但如果事情闹得很大，被网络曝光或者引发舆论关注，严重损害单位声誉，那大概率会被降级甚至开除。特别要说明的是，如果出轨行为还涉及违法犯罪，比如犯了重婚罪，或者利用职权与他人发生不正当关系并谋取私利，这种情况基本没有悬念，就是开除。

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法律层面的依据除了《事业单位工作人员处分规定》，还有几个重要的法规。如果当事人是党员，还要适用《中国共产党纪律处分条例》，条例里明确规定，与他人发生不正当性关系造成不良影响的，给予警告或严重警告；情节较重的，撤销党内职务或留党察看；情节严重的，开除党籍。另外，《公职人员政务处分法》第四十条也专门规定，有配偶者与他人同居或者包养情人等行为，属于严重违反家庭美德和社会公德，要受政务处分。
更严重的后果是触犯刑法。出轨如果发展成有配偶还和别人登记结婚，或者以夫妻名义共同生活，就构成重婚罪，根据刑法第二百五十八条，要处二年以下有期徒刑或者拘役。如果明知对方是现役军人的配偶还与之同居或者结婚，那就构成破坏军婚罪，刑法第二百五十九条规定处三年以下有期徒刑或者拘役。
有几个现实问题值得体制内的人特别注意。

第一，不要觉得出轨是个人隐私。事业单位人员的身份决定了你的行为不只是个人的事，单位对工作人员有管理责任，一旦事情传开，单位知道后就必须启动处理程序，不是你跟对方私下和解就能了结的。

第二，处分的后续影响很大。受处分期间不能评优评先，不能晋升职务，也不能参加职称评审。记过以上的处分，几年内都别想有进步空间，而且处分决定会放进个人档案，一直跟着你。

第三，党员要面临政务和党纪双重处分。如果还涉及利用职权搞婚外情，那就会从重处理。
在体制内工作，作风问题从来都不是小事。守住底线，既是对单位负责，也是对自己负责。