做领导时间长了，人性就会异化|人性|升迁|异化|提拔

做领导时间长了的人，会发现自己天然是做领导的材料，其实人性已经异化。

刚刚做领导的人似乎不会做领导，对所有人都点头哈腰的，要鞠躬尽瘁，要俯首甘为孺子牛。实际上他不会做领导，观察别的领导作为，慢慢就学会了，只是要经常开会，而且分出一二三条来，哪怕没有什么要说的，也可以拿着报纸念一通社论，就算是一起学习了。至于批评与自我批评，基本上不会出现，或者说开会的时候都是一言堂，只要领导自己发言就可以了，其他的职工只需要听就行了。领导布置任务，其他人去完成，或者说领导只是说一些大的理论，让副头去执行具体的操作。即便出现了贪污腐败现象，也是副头的作为，和正头没有什么关系。领导总是说一些大而无当的话，总是要说马列的辩证法，似乎说的每一句话都点到点子上，但每一句话似乎都和具体工作没有任何关系。领导开会说的这些话总是在打太极，一旦职工按照领导说的去做，做对了算是领导有能力，功劳归领导。倘若职工做错了，那么只能说职工没有正确领会领导的意思，以至于严重跑偏。领导经常这样干，人性就会出现异化，遇到什么事儿都要大包大揽，甚至喜欢吹牛，喜欢画大饼。领导公开说的是一套，背后做的又是一套。就像某些领导开会讲究反腐倡廉的风气一样，背后却大肆贪污受贿。表面上说的都是光鲜亮丽的话，背后做的都是见不得人的勾当。领导有严重的私心，总是喜欢弄很多工程建设项目，从中插手，或者说大吃回扣，甚至私吞私人企业。

正常的人性不是这样的，是领导为人民服务的。可是一些领导总是被官场的风气影响，而官场的风气向来不是那么正。有的地方政府公然卖官鬻爵，每一个官职都标注了价格。当然只是内部人士懂这一套，其他人根本不懂。倘若领导退休了，不是领导了，也仍然说话带有官腔，或者一说话就打官腔，云山雾罩，有一定的政治敏锐性。一旦涉及当下的政治局势，领导就不置可否，总是王顾左右而言他，打哈儿，说笑话，甚至讲一些黄色的段子，逗得人们哈哈大笑。涉及到利益问题，领导往往要插手。即便退休的领导，也仍然要给人们办事儿，通过办事儿谋得一些福利。领导被人捧着敬着惯了，到哪里都是镜头下最靓丽的仔。倘若有些事儿让他表态，他一定王顾左右而言他，不会直接表态，不会说是或否。在领导看来，很多事儿都有利益在里面，而且人际关系盘根错节，牵一发而动全身，倘若说话不当，就有可能得罪一部分人，最好不置可否，最好让集体来决定，或者说开会研究一下。以至于“研究一下”成了很多领导的口头禅，至于怎样研究，研究到什么程度，就不得而知了。甚至很多事无疾而终，根本不可能办成。领导从来不干具体的工作，所有的工作都让下属领导和职工去干。有的下属领导替上级领导接送孩子，替上级领导开车，替上级领导送礼。上级领导升迁的时候，下属的领导也就升迁了，因为他知道上级领导太多的事儿。甚至上级领导的司机都跟着升迁，因为他的司机也知道很多事儿。

做领导时间长了就不会自己干事儿了，哪怕地上有一片废纸，也不会自己捡起来，而是要找相关人员来解决问题。领导家里的老房子漏了，并不会直接找工程队来修补，而是找管理部门，让管理部门出人出钱修理。领导家里的锁坏了，领导并不会直接买锁子，而是想方设法从办公经费里扣除一部分，造假账，就是用公家的钱买了自己的锁子。倘若领导家周围没有几棵树，那么领导并不会自己栽树，而是让城建局的人来栽树。因为领导手眼通天，有自己的利益链条。领导家里没电脑，只需要从单位弄一台回家，就行了，免费的，不拿白不拿。领导解决事情的方法和普通人解决事情的方法不一样，因为领导有特权，能打电话解决就打电话解决，能指挥别人就指挥别人解决，而不会自己解决。哪怕院子里有一个坑，也不会自己弄点混凝土填满，而是叫管城建的人来处理，很快就能处理好。哪怕是领导家里的灯泡坏了，领导也不会自己换，而是让单位管后勤的人来换，不仅白用了管后勤的人，而且白用了单位的灯泡。有一个领导在家里睡觉，睡醒了就把家里桌子上的笔和本以及茶叶全都装进一个口袋，拿起来就想走。他妻子赶快喊，这是在家里，不是在单位。这时候领导才醒过味儿来，一拍脑门说，哎呦，我弄错了。

有权不用，过期作废，很多领导都这样认为。有权力的时候呼风唤雨，没权力的时候偃旗息鼓。很多事不是自己做，而是利用已有的关系来做事。领导临退休之前会提拔一批自己的人。尽管他退了休，他提拔的人也仍然敬重他，甚至过年过节的时候要到他家里送礼物，感谢他的提拔之恩。领导过年过节的时候不外出，经常在家歇着，等着送礼的人。一般人绝对不会这样干，有事情自己解决，不会等着别人送礼。除非自己送了礼，要等着别人回礼。领导一般不记得谁送礼了，只记得谁没送礼。似乎送礼已经成了官场升迁的不二法门，不会送礼的官员永远不可能获得提拔。倘若一个正常人像领导那样，满口都是辩证法，满口都是云山雾罩的话，见到利益就上，大包大揽，却从来不干具体工作，是不是被人们视为神经病？动动嘴就能解决的事儿，是有权力的领导能干的，而普通人却干不了，只能被支配。领导出现了人格异化，主要和官场不正之风有关系，和领导经常协调各种关系有关系，也和领导运用权力胡乱作为有关系。当领导时间长了，就会形成领导内部的圈层，形成巩固的利益联盟。人们看似一个领导在开会，在做决定，其实是很多领导在开会，在做决定。他们早已经互通有无，甚至建立自己的关系群。时间久了，很多做领导的人就不会自己做事了，甚至不会对房子修修补补，不会自己做饭，甚至连骑电动自行车上街买菜都不会了。