星宇股份发布内部处罚与整改公告，总经理周晓萍扣薪 12 个月、人力资源总监免职，不少人以为这场应届生批量劝退风波即将迎来收尾。可网友扒出被免职人员俞志明的履历后，新的质疑接踵而至，让这场本就饱受争议的企业自我问责，再次陷入舆论漩涡。
梳理公开信息，疑点的核心集中在俞志明的身份错位。 俞志明出生于 1965 年 6 月，今年 61 岁，高级工程师。早年在常州本土工厂从事技术岗位，2005 年入职星宇，2005 至 2022 年出任公司副总经理，2014-2016 年兼任董秘、董事。
2025 年 4 月董事会换届，他卸任董事，此后公司年报、港股招股说明书里，再也没有登记他任何经营管理职务。近期公开对外亮相，他的身份是星宇车灯党委书记，公司内部办公系统标注职位为部长，过往履历以技术、副总、董秘为主，通篇找不到 “人力资源总监” 任职记录。
8 月 25 日常州人社局通报事件时，提及需要停职的是 “人力资源总监”，当时企业拒绝公布当事人姓名；时隔十几天，9 月 7 日这份处罚落地，被免职的人是俞志明。矛盾点就摆在眼前：
他早已退出经营层，公开身份是党委书记，从未在财报体系里担任人力总监，也早已不分管人力资源业务。大众不禁发问，8 月初那场针对 107 名应届生的约谈劝退，到底是谁主导？为何最终以 “人力资源总监” 的名义对他作出免职处理？
面对全网质疑，9 月 9 日当地人社局作出回应：该岗位真实存在，俞志明属于退休返聘人员，这也是 61 岁仍在岗的原因。但这份回应，依然没有解释最关键的矛盾：对外公示履历、上市公司年报为何不披露这个岗位，以及他和本次应届生劝退事件决策之间的关联。
而另一个备受诟病的点，就是董事长周晓萍 “扣薪一年” 的象征性。 年报显示，周晓萍 2025 年税前年薪 110 万，扣全年薪资，表面看力度很大。但作为实控人，她的核心收益并不是薪酬。2025 年星宇股份现金分红 5.66 亿元，周晓萍直接 + 间接合计持股 48.19%，对应分红约 2.73 亿元。
被扣的 110 万年薪，仅仅是分红的 0.4%。 打个通俗比方，就好比月薪 5000 的普通人被罚 240 元；对比她整体身家，近似年收入 10 万的人被罚 55 元。副总李树军扣 6 个月 75 万年薪，逻辑相似。工资惩罚看着很重，但对于手握大额股权分红的实控人而言，几乎没有伤筋动骨。
客观来说，企业主动启动内部问责，本身值得肯定。但问责的核心要义，在于事实清晰、人名、岗位、权责一一对应。如果免职的是一个财报里 “查无此岗” 的岗位负责人，处罚金额只是九牛一毛，再配上措辞恳切的整改文稿，很难抚平 107 名应届生受到的伤害，也很难说服全网围观的公众。
事件的连锁外部核查，仍在持续推进：奔驰方面的回函已经转交专家团队评估供应链劳工合规风险；港交所上市科针对本次事件个案开展核查；常州当地官方层面的行政处罚，也还没有最终落地。
这份企业内部处罚公告，只是企业单方面的自查结果，不等于整件事情尘埃落定。公关层面的自罚、整改承诺，不能替代劳动监察、监管机构独立、中立的调查结论。公众等待的，不是一场看起来声势浩大的问责表演，而是权责清晰、证据扎实、经得起溯源核验的调查结果，给应届生、投资者、合作客户一个真实可信的交代。
这件事远没有大结局。
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