这段时间，星宇股份的舆论热度不降。除了公司解聘学生引发众怒之外，在处理这次舆情时，公司的态度一直被认为不真诚。
在舆论发生后，常州人社局通报的处理措施是人力资源总监停职，而在被解聘的大学生向港交所和欧盟车企投诉之后，企业又突然宣布给每位学生补偿1.5万。随即被质疑公司提交港交所的管理架构并无人力资源总监岗位，被停职的人力总监查无此人。
9月7日，星宇股份再次发文，就批量解约事件表示诚恳道歉。并作出了对总经理周晓萍和副总经理扣薪、人力资源总监免职、部长降职调岗的处理结果，这也是星宇股份第一次公布人力资源总监的信息。
但文章发布后，却迎来了更大质疑，一是一年分红2亿多老板扣薪一年堪称九牛一毛，最终还以其他形式进入了口袋。二是被扒出被免职的人力资源总监俞志明今年61岁，在去年的年报中显示已经换届离任，被质疑为“背锅侠”。
9月8日，常州高新区（新北区）人社局工作人员告诉媒体，称经过调查，星宇股份有人力资源总监岗位。俞志明是退休返聘人员，所以61岁还在岗。
这份回应却并没有平息网络舆论，职能部门的回应更是被认为不妥。网友认为，作为监管单位，星宇股份的解聘大学生事件存在违规违法，但全程人社局都没有对企业做出任何实质性的处罚，却总是帮企业传达内部信息。
第一次通报，常州人社局给出了企业人力总监停职的处理结果，但这种企业内部处分无法替代行政监管。此次人社局再次为企业辟谣，称人力资源总监确有其人，但对一系列的反常现象却视而不见。
首先是企业返聘了已退休的高管，这并无不妥。但让一名61岁的原公司董事去担任如此重要的人力资源总监职务，且本人在此前并无人力资源方面工作的经历，难道星宇股份对人力资源方面用人如此草率吗？
其次是此次的处理结果中，总经理和副总经理都是被扣薪，直接责任人人力资源部长也只是被降职和调岗，但偏偏就人力资源总监被免职。难道整个事件都是俞志明一人策划的吗？为何只有他一个人从头到尾来背最重的锅？
撒一个谎需要无数个谎来圆，此次星宇股份事件，就是一次次在透支企业的信誉。星宇股份是民企，却采用降职、免职这样的体制内处理方式，实际上对当事人影响非常有限。
这次解聘员工的背后，到底是执行谁的命令？到底是在哪个环节出现了问题？对于这些关键信息，企业一直予以回避。最让人失望的是，这次星宇股份的事件对常州产生了严重的负面影响，但至今当地有关部门没有对企业做出任何处罚。还有应该为员工利益发声的各级工会，全部选择了沉默。
人社局没有理由帮企业做背书，更不能成为企业的传话筒。如果星宇股份在这次事件中得不到教训，只会让更多企业漠视员工利益。
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