谁能想到，本来只是一件企业劝退应届生的小事，愣是发酵成了百亿车企供应商的大型翻车现象。这边刚给被辞的学生谈完补偿，那边网友越挖越深，连家底都快给人掀出来了。从背锅的假岗位，到超标的劳务派遣，再到副总年龄都能写错的年报，瓜一个接一个根本吃不完。
这事最早得从星宇股份的校招说起。2025秋招加2026春招，星宇一口气签了440个双非院校硕士，承诺一个月产线实习后就转技术岗或管理岗。结果学生7月入职签完合同，才刚一个月就被约谈。
HR给了两个选择，要么主动签离职，当天就能拿半个月工资补偿，要么调去流水线干操作工，原本一个月的实习直接拉长到三个月，薪资还要按工人标准重新签。更绝的是还暗示，常州有个四百多人的HR群，配合走人的话后续背调不会难，不配合就不好说了。最后140个被约谈的学生里，107个签了离职，这事闹大后常州人社局直接介入，也坐实了这件事。
一开始星宇这边放出消息，说已经对人力资源总监做停职处理，董事长周晓萍也出来道歉，还给涉及的学生发补贴，三个月每月五千元，11月底没就业再补六个月工资。大家本来觉得这事差不多要收尾了，结果网友挖了两下，就发现不对味。之后星宇发内部追责通报，说董事长扣薪12个月，副总李树军扣薪6个月，免了人力资源总监俞志明的职，还降了HR部门部长的职。
这处理看着挺到位，诚意满满对吧？结果翻遍星宇公开的历年年报，根本找不到俞志明担任人力资源总监的任何记录。人家俞志明之前是副总、董秘、董事，2025年4月董事会换届后就已经离任董事职位，公司公开信息里从来没提过他还兼任HR总监。连不少在职和离职的老员工都出来证实，公司架构里根本就没有人力资源总监这个岗，就是找来背锅的。
背锅侠这事刚炸锅，更大的瓜就来了，9月8号直接被曝出星宇的智能产业园里，产线工人接近九成都是劳务派遣的临时工。这个数字直接惊掉了网友下巴，毕竟国家规定明确写了，派遣工不能超过用工总量的10%，星宇这直接干到90%，超了法定上限整整9倍。这违规都违规到明面上了，谁看了不喊一声胆子大。
再看星宇公开的员工数据，2025年在册员工从10426人直接降到7532人，一年净减将近2900人，其中生产人员就少了3182人。同期劳务外包的工时，从2022年的238.4万小时直接暴涨到2025年的1087.4万小时，翻了将近4.6倍。哪怕2025年星宇车灯产量同比下降6.61%，劳务外包工时还同比涨了25.89%，说白了就是用廉价临时工大规模替换正式工。
这里头的猫腻大家都懂，正式工要交社保公积金，辞退还要给N+1补偿，换成外包派遣啥都不用出，人力成本直接砍下来一大块。有人算了一笔账，就社保公积金没足额缴纳这一项，按2025年152.57亿元的营收算，差额大概有1.22亿元。同年实控人周晓萍一家子，光现金分红就拿走了3.07亿元，这笔账怎么算怎么不对。
其实星宇之前在港股招股书里，也承认过子公司派遣工超标的问题，还承诺2026年5月底前会整改到位。可现在的操作是，这边压派遣工比例，那边拼命涨外包工时，说白了就是换个说法继续违规，换汤不换药。这不，一波未平一波又起，年报又翻出了离谱错误。
2025年年报里，副董事长、副总经理周宇恒被写成58岁，可公司之前多份公开文件都写着他是1985年12月出生。按这个58岁的年龄算，他妈妈董事长周晓萍65岁，俩人年纪只差7岁，难不成7岁就生儿子？再算他2008年上海交大本科毕业，要是58岁出生就是1968年，那40岁才读大学，这错的太离谱了。
这个错误出来之后，副总直接被推上了风口浪尖，大家本来觉得瓜已经吃得差不多了，结果9月9号当地人社局再度出手，又扔出一个猛料。之前被处分的那个俞志明，原来是返聘人员。这个说法网友根本不买账，合着那个已经离任返聘的人出来背锅，真把大家当傻子哄呢？
星宇本身是汽车车灯行业的龙头企业，现在折腾出这么一堆事，刚涨两天的股价也直接迎来暴跌。现在不光国内舆论沸沸扬扬，连欧盟和港交所都已经介入调查，虽然还没公布具体细节，但风向已经明显不对。现在星宇本来还在冲刺港股上市，这么多漏洞摆在这里，性质可比之前劝退107个应届生严重多了。
参考资料：
新浪财经 星宇股份再曝用工问题：90%都是派遣工
智慧生活报 星宇股份年报疑出现明显数据错误：董事长周晓萍65岁，儿子周宇恒58岁，两人仅差7岁；此前公告显示周宇恒1985年出生
黄河新闻网 星宇股份劝退107名应届生，被通报处分的“人力资源总监”岗位不存在？当地人社局回应
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