泰国政府内阁已经批准与斯里兰卡签署两项劳工协议，初步计划引进1万名斯里兰卡劳工，以缓解泰国部分行业长期存在的用工短缺问题。

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泰国政府副发言人帕塔拉萨姆·通萨卢艾孔上尉（Capt Patdarasm Thongsaluaykorn）表示，内阁于9月8日批准了两项协议，分别是劳工合作谅解备忘录以及一份针对斯里兰卡劳工赴泰就业的劳务就业协议。

政府表示，这套制度将覆盖劳工招募的整个过程，包括人员筛选、签订劳动合同、健康检查、合法入境、就业以及最终返回斯里兰卡。

目前，泰国部分行业仍面临劳动力不足的问题，不少企业和雇主一直呼吁政府提供更多合法渠道，以便招聘外国劳工。

斯里兰卡是此次计划优先考虑的国家之一。泰国政府初步计划引进1万名斯里兰卡劳工，填补目前劳动力短缺较为严重的行业和岗位。

帕塔拉萨姆表示，这项协议并非一项临时性的短期措施，而是两国经过多年讨论和协调后达成的成果。

双方希望建立一套统一、透明并且可以监管的劳工招募体系，从劳工在斯里兰卡被招募开始，一直到他们进入泰国并正式就业，整个过程都能够受到监管。

劳工合作谅解备忘录将涵盖多个方面，包括两国之间交换劳动力市场信息、相关法律法规及政策，同时也会加强知识、专业人才以及最佳实践经验方面的交流。

此外，两国还将合作开展职业技能培训、提高劳动力生产率，并共享相关信息，以减少非法招工和人口贩运等问题。

另一份就业协议则详细规定了斯里兰卡劳工的招募和筛选方式，包括雇主信息、所需劳工人数及技能要求、工作条件以及工资待遇等。

被选中的劳工必须在前往泰国之前拿到正式劳动合同，而且合同必须由劳工本人和雇主直接签署。

斯里兰卡劳工在泰国工作期间，将享有公平、平等的待遇，不得受到歧视，同时享有劳动合同以及泰国劳动法规定的相关权利和福利。

如果发生劳资纠纷，劳工也可以通过泰国法律规定的合法渠道寻求解决。

所有劳工必须合法进入泰国并取得工作许可证，而且只能为获批准的雇主工作，并从事工作许可证所规定的职业。

在正式开始工作之前，劳工还必须完成规定的健康检查，并提供有效的医疗保险证明。

劳动合同的初始期限为2年，之后可以再延长2年。

合同期满后，劳工必须返回斯里兰卡。

如果劳工完成了双方约定的工作期限，雇主将承担其返回斯里兰卡的全部遣返费用。

帕塔拉萨姆表示，这项政策并不仅仅是为了增加泰国的外国劳工数量，更重要的是建立一个合法、透明、可监管的外国劳工招募体系，帮助解决泰国部分行业长期缺人的问题。

泰国政府同时希望，通过这一制度让外国劳工获得明确的劳动合同和法律保护，并降低非法招工以及人口贩运的风险。