来源：市场资讯
（来源：兰花集团）
在东峰，有这样三个年轻人
一个从变电工成长为智能化带头人
一个在13个月的奔跑中“脱胎换骨”
一个用画笔把矿区变成风景
他们的成长
藏着一座矿山的“人才密码”
——东峰煤矿“青春大舞台”
让不同类型的青年都能在各自的赛道上
奋力奔跑
绽放光彩
郭 宏
从变电工到智能化带头人
十三年前，他是负责抄表的变电工。
十三年后，他成了智能化技改带头人。
2011年，郭宏成为一名变电所值班员，当大家满足于这份安稳，郭宏偏对电工检修交上了劲。而这份努力，在技能通道下得到了添彩。
矿上“青春大舞台”的技能成长序列里，专门有一条青年职工技能提升计划：每年摸底、推荐、培训、取证，一条龙托着走。队长第一个把郭宏的名字报上去。
拿到电工证的那晚，郭宏摩挲着这本证书，仿佛是矿上告诉他——“你这条路，我们认。”
从变电工到机运队副队长，他走的每一步，都踩在“青春大舞台”的台阶上：技能晋升有通道，职称评聘有指标，关键岗位敢放手。
2021年，矿井运输系统智能化改造，队里让郭宏牵头啃这块硬骨头。这正是“青春大舞台”以战代练”机制的常规操作：重大技改必须有青年骨干挑大梁，矿上给资源、给权限、给容错空间。
新系统上马没有现成经验，郭宏边干边摸索，啃说明书、摸程序，硬是从门外汉练成了队里的智能化行家。一次，北胶带上山主皮带突然停机，电工查遍机械电路没找到原因，厂家也说程序没问题。郭宏听了两句故障描述，翻出自己提前整理的故障预案，远程修改隐蔽参数、重启，不到十分钟，皮带转起来了。
如今
郭宏牵头的智能化技改小组
累计排查故障50余项
节约维修费用30万元
带出技术骨干7名
赵军波
在攻坚大考中破局成长
刚参加工作时，赵军波是队里的“图纸通”，遇到问题习惯在参数、公式中找答案。“图纸是死的，井下是活的。”老师傅的话点醒了他。
真正让他脱胎换骨的是150万吨产能核增——全省高瓦斯矿井为数不多的试点，没有先例，没有模板。
这个重任交到赵军波手上，这也是“青春大舞台”历练赛道的一条硬规矩：急难险重的任务，必须有年轻干部顶上去；顶上去了，就给授权、给支持、给容错。干成了，考核评优、岗位晋升优先；干砸了，只要不是原则性问题，不打棍子、不扣帽子。
接下来的日子，赵军波晋城、太原两头跑，前前后后改了十几次方案，审批到了关键节点，矿上连夜协调技术部门联合攻关，老技术员陪着他一句一句帮着捋材料、下井核验现场……全矿都在托着他往前冲。仅用13个月，最后一个审批章盖下来了。
这场硬仗打完，他从“盯着图纸的人”变成了“盯着现场的人”。
“一张图纸、一份方案，背后不是冰冷的参数，是矿井的未来，是千百号职工的饭碗。”赵军波说。
崔 雅
一支画笔，画出别样风景
崔雅的画，是工友们路过都要停下看两眼的风景。
三年前，她的画笔因为工作和家庭，只能锁在抽屉里。可心里那股想画的劲儿，压不住。
转机是矿上发起“井上添画”志愿者征集。这是“青春大舞台”特长孵化计划的一部分，专门给岗位之外有才华的职工搭台子，不管你擅长什么，只要愿意上台，矿上就给展示机会。
崔雅报了名。画笔一落到井盖上，莲花、竹叶、红梅就活了。灰扑扑的井盖、斑驳的墙壁，成了矿区亮眼的风景。
有一次，集团组织兄弟单位来矿交流，路过彩绘，纷纷停下拍照。有人问：“这是请专业画师画的吧？”大家笑着说：“这是我们的职工自己画的。”
那一刻，崔雅站在人群后面，心里热乎乎的——她从来没想过，自己那点爱好，能成为文明矿山、清廉矿山的一张名片。
三年来，全矿已有57名有特长的职工先后走到台前，绘画、摄影、泥塑、玉雕、唱歌、舞狮、朗诵……每一份热爱都有处安放，每一个普通人都能找到自己的光。
在“青春大舞台”机制的滋养下
三个年轻人的故事还在续写
却远不是全部
他不挑人、不设限
你上台，有人托着
你出彩，有人看见
你敢闯，有人兜底
时间一长
年轻人不再观望、不再等靠
主动登台、争相竞发
建设百年兰花，需要方方面面的人才。智能化改造需要郭宏这样的技术尖兵，改革攻坚需要赵军波这样的担当干部，企业文化建设需要崔雅这样的特长职工。人才不是等来的，是养出来的、逼出来的、托起来的。
沃土不问种子
奋斗自有回响
“青春大舞台”
正在为百年兰花蓄水养鱼——
人人皆可成才，人人尽展其才
在兰花这片热土上
矿山青年们正扎根岗位、拔节生长
为企业高质量发展
积蓄着源源不断的青春力量
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