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【案情介绍】

2025年8月29日，包某与公司签订《和解协议》，双方一致确认劳动关系于2024年1月解除。

《和解协议》约定，公司承诺按照2023年包某在公司工作期间参加社会保险的内容、方式及标准，补缴自2023年7月至2024年1月期间的全部社会保险费用；

若因社保部门原因拒绝办理补缴社会保险费用，公司承诺将上述期间内的社会保险费用合计10000元支付给包某，由包某自行缴纳。

同时，公司一次性向包某支付劳动关系存续期间产生的全部费用，包括但不限于劳动报酬、加班费、高温补贴、经济补偿金等，合计300000元，并于协议签订当日支付到位。包某自愿撤回相关案件的起诉及上诉。

《和解协议》第五条明确约定：本和解协议系一次性解决双方所有争议的总览性协议。在公司履行完毕本协议所列全部义务后，双方之间的所有争议即彻底解决完毕，无其他争议。

包某不得再以任何事由、任何方式，通过仲裁、复议、诉讼、信访等途径向公司主张任何权利，并不可撤销地放弃向一切行政机关、法律法规授权的组织、行业协会等进行投诉、举报的权利。否则，包某应当退还公司支付的全部款项。

当日，包某向公司出具收条，载明已收到劳动关系存续期间产生的全部费用现金300000元，并再次承诺不得以任何事由、方式通过仲裁、诉讼等途径主张权利，否则退还全部款项。

2025年9月4日，公司另向包某支付2023年7月至2024年1月社保补偿金10000元。

后包某向法院提起诉讼，请求判令公司以每月5235元标准与其补签无固定期限劳动合同并继续履行，并支付违法终止劳动关系期间的工资145436.72元（暂计至2025年10月16日）。

一审判决：《和解协议》有效，驳回包某的诉讼请求

一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

本案中，包某与公司已就终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成《和解协议》，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定以及欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该《和解协议》有效。

在该协议第五条，双方当事人已经明确约定“所有争议即彻底解决完毕，无其他争议”，且包某承诺“不得已任何事由、任何方式，通过仲裁、复议、诉讼、信访等途径向公司主张任何权利”，故对包某在本案中提出的诉讼请求，一审法院不予支持。

综上，一审判决如下：驳回包某的诉讼请求。

提起上诉：主张和解协议存在无效情形且公司未履行全部义务

包某上诉主张，《和解协议》约定以公司履行全部义务为前提，公司未实际补缴社保，协议试图免除社保缴纳义务、排除法定权利，且离岗前未安排职业健康检查，解除协议相关条款应属无效，劳动关系应继续履行并补签无固定期限劳动合同。

公司答辩主张，公司已依约足额支付30万元揽总款及1万元社保补偿金，协议合法有效，请求驳回上诉、维持原判。

二审判决：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺

二审法院认为，《中华人民共和国民法典》第七条规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”

本案中，包某与公司签订案涉《和解协议》约定“五、本和解协议系一次性解决双方所有争议的总览性协议。在甲方履行完毕本协议所列全部义务后，甲、乙双方之间的所有争议即彻底解决完毕，无其他争议。乙方不得再以任何事由、任何方式，通过仲裁、复议、诉讼、信访等途径向甲方主张任何权利，并不可撤销地放弃向一切行政机关、法律法规授权的组织、行业协会等进行投诉、举报的权利。否则，乙方应当退还上述甲方支付的全部款项。”

包某并未提交充分证据证明案涉《和解协议》存在无效或者可撤销的情形，该协议系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。

且公司已按该协议约定向包某支付相关费用，包某向公司出具的收条中亦载明“本人已收到上述款项后，作出承诺：不得以任何事由、任何方式，通过仲裁、复议、诉讼、信访等途径向公司主张任何权利，并不可撤销地放弃向一切行政机关、法律法规授权的组织、行业协会等进行投诉、举报的权利。否则，本人应当退还上述公司支付的全部款项”。

包某关于其受欺骗签订案涉《和解协议》等上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2026年9月1日

案号：（2026）苏10民终2265号

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