今天
区教育局正式发布
“三名”培养工程！
这不是一份常规的工作规划
而是一份面向2030的
“郑重承诺”
一份送给每位校长、老师、班主任的
“成长礼包”
更是一份送给新吴
每个家庭、每个孩子的
“未来保障”
“三名工程”，就是通过系统化培养，让更多优秀校长、老师、班主任脱颖而出，包含三大工程：
三大工程：
“至远善治”名校长培养工程——培养有格局、善治理的好校长。
“至能善教”名教师涵育工程——培养功底深、善教学的好老师。
“至德善育”名班主任锻造工程——培养有温度、善育人的好班主任。
三大工程下细分九个培养计划，覆盖不同发展阶段的教育工作者，形成完整的人才培养链条。
答案很简单：
为了新吴的孩子们
一个好校长，就是一所好学校
一个好老师，就是一门好课程
一个好班主任，就是一个好班级
一位好校长、好老师、好班主任，对孩子意味着迷茫时的一束光、成长路上最坚实的依靠。
“三名工程”不为荣誉，而是为了让新吴每个孩子都能遇见更好的教育。
“雏雁”计划：40岁以下优秀中层干部，1年周期，储备校长后备力量。
“劲雁”计划：45岁以下优秀副校长，1年周期，锻造副校长骨干。
“头雁”计划：50岁以下优秀正职校长，2年周期，培育教育家型名校长。
“教坛新秀”计划：入职8年内青年教师，1年周期，夯实教学基本功。
“骨干人才”计划：区教学能手、市教学新秀，3年周期，推动骨干走向成熟。
“领军人才”计划：市学科带头人，2年周期，助力冲击省级以上高端人才。
“胜任型”计划：一、二星级班主任，1年周期，从合格走向胜任。
“骨干型”计划：三星级及区市德育新秀，3年周期，锻造班级管理核心力量。
“名优型”计划：四星级及区市德育骨干，2年周期，培育德育品牌人物。
从“雏雁”到“头雁”、从“新秀”到“领军”、从“胜任”到“名优”，层层递进，人人有成长阶梯。
到2030年
新吴教育将培育——
名校长20名
名师50名
各班主任80名
其中，省教学名师、特级教师、正高级教师等高端人才不少于30名。
届时，校长队伍“头雁领航、群雁齐飞”，教师队伍“人才荟萃、名师筑峰”，班主任队伍“群星璀璨、全面育人”。
无论你是校长、老师、班主任，还是关心新吴教育的普通市民，“三名工程”都与你有关。教育连接着新吴的每一个家庭，牵动着每一颗心。
至远者善治
至能者善教
至德者善育
这是“三名”的精神内核
今天，“三名工程”正式启幕，诚邀每一位教育同行者，一起见证，一起参与。
编辑 | 张琳惠
来源 | 新吴教育
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