青年员工是专业发展的后备力量，培养青年技术人才、夯实队伍专业能力，是大唐湘潭发电公司人才建设的重点工作。近期，该公司立足继电保护专业青年技能比武备赛集训，坚持以赛促练、以赛提能，在实战练兵中锤炼青年技能，为专业发展积蓄青春动能。

高位统筹，搭建人才成长平台。该公司高度重视继电保护专业青年人才梯队建设，由领导班子牵头统筹备赛工作，多次召开专题研讨会，细化集训方案，落实集训场地、师资等保障，严把参训人员遴选与训练规划关。各部门协同联动，统筹资源，为青年员工实训和参赛筑牢基础。

科学育才，转变练兵培养思路。本次集训打破“选老将求稳妥”的传统思路，确立“以赛育人”导向，重点为青年员工创造实战历练机会。参训青年平均年龄29岁，多数缺少大赛经历，但学习能力强、思维活跃，成长潜力突出。该公司及时总结集训中的训练模式与考核机制，固化形成标准化培训方法，融入班组日常岗位练兵，把竞赛成果转化为队伍能力提升的持久动力。

聚力保障，解除参训员工后顾之忧。各班组坚持“一盘棋”，科学调配安全生产任务，让青年员工安心投入训练。同时，集结高级技师组成内部教练组，利用休息时间带教辅导，结合行业规程、事故案例编制模拟试题，在实训室还原竞赛场景，设置隐蔽设备缺陷，通过贴近实战的演练提升青年应急处置能力。

互学砺技，切磋研讨共促提升。实训现场，青年员工互为伙伴、互当对手，互相设置设备故障，交替开展排查实操。遇到技术难点，大家围坐研讨，对照图纸、报文深挖原理，厘清逻辑。互设考题、互查短板的训练模式，帮助青年跳出思维局限，补齐知识弱项，在交流碰撞中实现集体精进。

下一步，该公司将持续深化“以赛促练、以赛提能”人才培养模式，持续为青年搭平台、压担子，推动青年技术人员在一线实践增长本领，筑牢机组安全稳定运行的技能屏障。(刘鸿晟、潭宣)