翻翻日历

上一个假期还是端午

久远得像上个世纪的事

好不容易熬过酷暑

学生开学、旅游旺季慢慢过去

正是错峰出游的好时节

盘算着把年假休了

好好放松几天

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但恰好有新的打算离职了

这假就休不成了

休不了年休假

那总该有未休年假工资补偿吧？

结果公司一句

“你没主动申请，就算自愿放弃，钱不给了。”

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这规定，好使吗？

和小编一起来看个案例吧

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●争议焦点

劳动者未主动提出年休假申请时，用人单位能否视为自愿放弃年休假权利？

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●案情分析

《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”由此可见，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务。即使劳动者未主动提出申请，用人单位也有责任主动安排。只有当劳动者以书面形式明确提出不休年休假时，才能视为其放弃带薪年休假权利。

本案中，尽管古某在职期间未向公司提出年休假申请，但享受带薪年休假是职工依法享有的法定权利。食品公司制定的“员工未提出休年休假申请即视同放弃休假权”条款，与法律规定相抵触，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款应认定为无效条款，公司需支付古某未休年休假的工资报酬。

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来源：成都人社局