试用期多留心！这些合法权益一定要守好|书面劳动合同|劳动合同法|劳动者权益|工资|用人单位|约定|试用期

超长试用期、单独签试用合同、试用期低薪资、一言不合就随意辞退……很多职场新人默认的“潜规则”，其实全是违规套路！

试用期不是单位的“免责安全期”。试用期的每一项权益，法律都有明确红线。赶紧摸清试用期合法权益，稳稳走好职场的第一步。

案例 1

试用期不能想定多久就多久

读案

王某2025年4月8日入职某经纪公司，岗位为销售，双方签订期限为2025年4月8日至2026年12月31日的劳动合同，约定试用期为2025年4月8日至2025年7月7日。2026年3月11日双方解除劳动关系。王某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求支付2025年6月8日至2025年7月7日违法约定试用期赔偿金。经审理，仲裁委支持了王某的仲裁请求。

仲裁员说案

仲裁员：试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双向考察、适配磨合的法定用工阶段，有着严格的法律上限，并非单位可以随意约定的“考察期”。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

据此，超出法定试用期的部分无效。若违法超期的试用期已经实际履行，用人单位必须以劳动者试用期满的转正月工资为标准，按照超出法定上限的实际时长，向劳动者支付赔偿金。

案列2

二次试用不合规

读案

冯某2019年8月7日入职某文化公司，担任策划主管，约定试用期二个月，工作至2023年8月1日，公司对他进行调岗，新岗位是市场营销经理，再次约定试用期三个月。2024年5月，某文化公司与冯某解除劳动关系。冯某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求某文化公司支付2023年8月1日至2023年10月31日违法约定试用期赔偿金。经审理，仲裁委支持了冯某的仲裁请求。

仲裁员说案

仲裁员：同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，避免劳动者在短期内多次经历试用期考察，影响其职业稳定性和收入保障。

案例 3

试用期≠可随意辞退

读案

李某2025年6月2日入职某投资公司，担任行政，双方签订三年期限劳动合同，约定试用期三个月。

2025年7月3日，某投资公司称经试用期考察，李某工作效率较低，与其公司企业文化、经营理念不相符，故与李某解除劳动关系。李某不认可解除理由，向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求某投资公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，仲裁委支持了李某的仲裁请求。

仲裁员说案

仲裁员：劳动者在试用期内提前三天通知可以解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同必须说明法定理由。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位仅能在以下法定情形下辞退试用期员工，除此之外所有辞退均为无依据的违法辞退。

这些情况具体包括：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

需要注意的是，第7种和第8种情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿。