医生上班时间被同事一椅子抡过来打成骨折，报警5个月没动静？湖南郴州，疼痛门诊医师与护士因工作摩擦动手，医师鼻部被椅子砸成上颌骨额突骨折，当即报警并住院手术，近5个月里医院调查3次、协调12轮，派出所调解4回，全因赔偿谈不拢卡住，9月3日院方公开回应：将根据双方过错严肃追责，民事纠纷建议走调解或法院。
（案例来源：大风新闻）
2026年4月6日上午，嘉禾县人民医院疼痛科门诊准时开诊，这个科室2019年10月挂牌，配有疼痛中医联合病房、微创治疗室、针灸理疗室，人员包括2名副主任医师、3名主治、4名住院医和1名专科护士。
唐某是当天坐诊医师，欧某是同区域护士，两人当天因什么具体事吵起来，官方通报只写工作中产生矛盾，唐某在问政湖南自称上班期间被殴打，院方定性为肢体冲突——这两种说法之间，隔着一个“谁先动手”的关键缺口。
冲突发生在诊区，当时有患者在排队，监控是否完整覆盖未知，公开信息只提到唐某鼻部被椅子碰伤。
椅子是谁拿起来的、是主动砸过去还是挡的时候撞上的、唐某有没有反击，院方三次调查的详细结论没有对外公布，只笼统说“双方均有过错”。
客观结果很清楚：唐某当场流血，拨打110，珠泉镇派出所出警按治安案件受理，CT检查显示上颌骨额突骨折，随后住院手术，出院诊断就是这个。
4月中旬，医院启动首轮内部调查。医务科、护理部、院办找同诊区护士、导诊员、候诊患者分别谈话，基本还原出“先争吵后动手”的过程，但“谁先开口骂人、谁先抓起椅子”双方各执一词。
唐某住院期间工资照发，院方没有马上处分，这是不少公立医院处理内部冲突的惯例：等公安那边伤情鉴定出来再说。
4月下旬唐某出院，医嘱休养一个月，上颌骨额突骨折按《人体损伤程度鉴定标准》通常够得上轻伤二级，如果伴有明显移位或鼻窦损伤还可能升级；但正式司法鉴定有没有做、结论什么时候出，公开渠道没有透露。
派出所第一次调解在这段时间进行，唐某按医疗费加误工加精神损失报了一个数，欧某说自己也被骂了、不是单方面打人，只愿意承担部分医药费，谈崩。
5月，医院组织第一次协调会，院方试着各打五十大板加排班错开的方案，提议欧某暂时调到供应室，唐某回原岗但两人班次岔开。唐某不接受“受害人为啥要调岗”，欧某也不接受“互殴为啥只动我一个”。
6月派出所第二、三次调解继续失败，核心还是赔偿金额对不上：唐某按工伤或交通事故标准算出几万块，欧某只认发票上的数字。
医院第二、三轮调查把排班表、门诊日志、工作群聊天记录全调出来，发现矛盾不是4月6日突然爆发的，之前三个月两人就因为理疗器械谁清点、微创室叫号顺序在群里争执过几次，组长没有调解，矛盾越攒越深。
7月事情还在内部转，8月30日唐某在问政湖南发帖，说4月6日上班被殴打致骨折手术，报警快5个月单位和派出所都没有处理打人者。
9月3日院方正式回应：已组织过3次调查、12次协调、派出所4次调解，民事赔偿分歧太大没谈拢，建议走人民调解或法院起诉，医院会根据双方过错按内部制度严肃追责。
从法律角度怎么看？
第一，工作场所打架不是单位内部私事。
上颌骨额突骨折如果正式鉴定达到轻伤二级以上，欧某就逃不掉故意伤害的刑事责任或者至少治安处罚。
唐某如果被证实先开口骂人或者也有推搡动作，按治安管理处罚法第43条属于同事纠纷双方都有过错，可以认定情节较轻，但较轻不代表不用罚款或者拘留。
很多人觉得对方先骂我我就有理，但法律上的防卫时间窗只认不法侵害正在发生，椅子已经放下、冲突暂停你再追上去推，那是报复，不是防卫。
第二，医院内部追责和公安处理是两条平行的线，谁也不替谁。
院方说依据派出所及医院调查情况，按双方过错情节，这句话既留了等公安定性的余地，也留了就算公安认定互殴各打五十大板，医院照样按自己规定定责的空间。
劳动合同法第39条写得清楚，规章制度经过民主程序公示、把工作场所打架列为严重违纪的，解雇不用赔钱；如果制度只写到通报批评，那就只能待岗扣绩效。
嘉禾院方没有公开自己的制度原文，但严肃追责四个字放在骨折加问政舆情的背景下，不太可能只是口头警告。
第三，民事赔偿谈不拢不代表可以一直拖下去。
派出所调解失败不是终点，唐某可以去医调委申请人民调解，也可以直接向嘉禾县法院起诉人身损害赔偿，列医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、交通费、营养费，如果鉴定出伤残再加残疾赔偿金。
法院判的时候会按过错比例分摊，欧某拿椅子砸人是主要责任，一般扛70%到90%；唐某如果先骂人也要承担次要责任；欧某如果能证明自己也被抓伤了，可以反诉或者抵销。
5个月没结果，是因为双方把认错和赔钱捆在一起谈；拆开来走，刑事归刑事、民事归民事、纪律归纪律，反而更快。
白大褂底下都是普通人！叫号顺序、器械清点、微创造次，这些鸡毛蒜皮的事日积月累确实会炸，但炸到骨折的程度，就不是科室内部开会能解决的了。
对此，你怎么看？
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