试用期嘛，老板看你不顺眼，一句“不符合录用条件”就能让你走人，还不赔钱。这话在职场群里特别常见，但真按《劳动合同法》一对照，很多公司所谓“试用不过”其实是违法开除，该补的工资、该赔的钱，一分都少不了。下面把试用期最容易被坑的地方拆开说。

一、试用期不是“白用期”，时长有死规定

试用期多长，不看老板心情，只看合同期限。合同三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上或无固定期限的，最多六个月。合同不满三个月或以完成某项任务为期限的，不能约定试用期。同一家公司同一个员工，无论换部门、续签、转正后“再试一次”，都只能约定一次试用期。只签“试用期协议”不写正式合同期，这段直接算正式合同期，不存在试用期。简单记，试用期必须装在劳动合同里，超期、重复试、单独试，都违规。比如两年合同写四个月试用期，法定只让两个月，多履行的两个月按转正工资每月赔，不是按试用期低价补。

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二、工资和社保，试用期不能省

很多公司试用心法，“工资打八折、社保缓一缓、不行就换人”，这三样都站不住。试用期工资有双下限，既要不低于同岗位最低档工资的80%，也不低于合同约定转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资，三条要同时满足而不是三选一。举个例子，转正约定一万、同岗位最低档也一万、当地最低工资两千五，那试用期至少八千；公司只给五千，差三千可以要求补足。社保方面，自用工之日起三十日内必须办登记，试用期也要交，说“转正再交”“发补贴代替社保”都无效，个人签自愿放弃也没用。书面合同方面，用工一个月内必须签，超过一个月不签，从第二个月起可以主张二倍工资，最多十一个月；满一年不签，视为无固定期限合同。面试听到“试用不签合同、不交社保、工资按50%”，直接当红线看。

三、“不符合录用条件”不是万能借口

公司要用“试用不合格”开除你，得同时凑齐几件事。第一，入职时明文写过录用条件，不是“能力强”“态度好”这种空话，而是业绩指标、到岗要求、证书资质、考核标准、考勤红线等，最好有《录用条件确认书》并让你签字。第二，有客观证据证明你没达到，像绩效考核表、工作成果、考勤记录、违规记录、培训谈话记录，不是主管一句“感觉不行”。第三，在试用期内作出书面解除通知，写清“不符合哪一条、依据什么证据”；拖到转正后再说“试用不合格”，不能用这个理由。除“不合格”外，试用期合法解除还包括严重违纪、严重失职造成大损失、兼职影响本职工作、用假简历假证欺诈、被追究刑事责任，以及医疗期满不能干原工作且不能干新安排工作、经培训或调岗仍不能胜任等法定情形。注意，“不能胜任”和“不符合录用条件”不是一回事，前者即便在试用期，也常要先培训或调岗，直接开除容易变成违法解除。公司只说“业务调整”“性格内向”“再观察一下但不合格”，又拿不出录用条件和考核，基本站不住。

四、公司哪些操作一告一个准

试用期常见的坑，其实每条都能拿到台面上说。一年合同写三个月试用期、两年合同写六个月试用期，超期部分按转正工资赔。先试用再签合同，超过一个月起算二倍工资，只签试用期协议，整段按正式合同算。试用期不交社保，可以要求补缴，发生工伤公司自掏腰包；以不交社保为由辞职还可以要经济补偿。今天口头辞退、不给理由，要求书面解除通知；无合法理由属违法解除。考核全靠领导主观评价，仲裁时公司负举证责任，拿不出具体标准大多输。公开案例里，有公司用“表现未达岗位要求”辞退，但没交录用条件、没交考核材料，法院判违法解除并支付赔偿金；也有销售因考勤被辞，公司无制度、无书面警告、未培训调岗，同样判赔。

五、违法辞退赔多少，直接套公式

经济补偿金按在本单位干满一年补一个月；六个月以上不满一年按一年；不满六个月补半个月。违法解除赔偿金是经济补偿金的两倍。试用期举例，干了两个月、转正工资八千，经济补偿金是半个月工资，违法赔偿金就是八千乘以零点五再乘以二，等于八千元。干了四个月、转正工资一万，经济补偿金是半个月工资，违法赔偿金就是一万乘以零点五再乘以二，等于一万元。如果公司合法按“不符合录用条件”解除且有完整证据，不付经济补偿或赔偿金，但工资差额、超期试用赔偿仍可单独要。超期试用赔偿另算，比如两年合同法定试用两个月，公司实际履行四个月，超出的两个月乘转正工资，按月赔两个月工资。

六、打工人留证据、走流程

入职就留好这些材料，劳动合同、offer、录用条件邮件或群公告、岗位说明书、考勤表、工资条、社保缴费记录、工作成果、和HR聊天记录。被通知“试用不过”时，先要书面理由和考核依据，别急着签“自愿离职”；只口头说“领导觉得不行”，可以明确异议。先协商，要求继续履行合同，或按违法解除赔两倍经济补偿金、补工资差额、补超期试用赔偿。协商不成，向用工地或公司地劳动监察投诉，查未签合同、欠工资、不缴社保；申请劳动仲裁，解除赔偿、试用工资差额、未签合同二倍工资都在受理范围，仲裁不向劳动者收费，一般四十五日内出裁决。对仲裁不服再起诉；小额争议可先走人社或工会调解。

试用期是双方互看，不是公司“廉价用几个月再扔人”的窗口。真碰上“没标准、没证据、没书面通知”的三无辞退，别忍，按上面这套去要说法就行。