在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在韩国设有自营团队，致力于为出海企业在韩国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展韩国市场。BIPO专家团队整理了韩国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同的类型包括固定期限合同（标准定期合同一般1年，可续签，但最长不超过2年；项目 / 特定任务、替代暂时停职 / 调离的雇员、学业 / 职业培训，以及与 ＞ 55岁 高龄雇员订立的合同可超过2年）；无固定期限劳动合同。
劳动合同的形式非强制书面，但雇主应在订立劳动合同时以书面形式明确并交付如下劳动条件：
- 工资（明确工资构成项目、计算方法、支付方式等）；
- 正常工作时间；
- 法定休息日（每周1日带薪休息及公休日）；
- 带薪年假；
- 工作地点和工作内容等。
因集体协议或规章制度的变更等总统令规定的事由而发生变更，则雇员提出要求时，雇主应向其交付相关书面文件。
工作时间
标准工时：
工时缩短：
- 雇员因家庭成员疾病、事故或年老而需要照顾他们的；因疾病或事故等原因需要照顾自己的；因年满55岁准备退休的；因进行学术研究的；可以减少工时至15小时 / 周 - 30小时 / 周；
- 工时缩短期限最长为1年；如存在合理事由可延长至2年，但进行学术研究的情形不得延长。
日休息：工作 ≥ 4小时，应给予 ≥ 30分钟休息；工作 ≥ 8小时，应给予 ≥ 1小时休息。
周休息：至少1日 / 周。
加班限制：≤ 12小时 / 周。
加班补偿：
工时豁免：
- 符合一定条件的雇员可选择其他适用的工时制度，如综合工时制度、弹性工时制度、选择工时制度与自由工时制度；
- 以下中小型企业雇主，经与雇员代表的书面协议，可要求雇员加班 ＞ 12小时 / 周，或更改休息时间：陆路及管道运输业（不包括路线旅客运输业）、水上运输业、航空运输业、其他运输相关业务、医疗保健。
公共假期
适用范围：私营部门雇员
法定假期与休息日重合的，顺延至下一个非法定假期。
加班补偿：
加班豁免：同上述工时豁免规定。
休假类型
- 年 假
综合雇主 / 单一雇主：单一雇主。
年假资格及长度：
- 连续工作 ≥ 1年，且全年出勤率 ≥ 80% 的雇员：15日年假；
- 连续工作 ＜ 1年，或全年出勤率 ＜ 80% 的雇员：1日年假 / 工作1个月；
- 连续工作 ≥ 3年的雇员，在上述基础增加1日年假 / 工作2年；年假总上限为25日。
年假津贴：全薪，由雇主支付。
年假折算：雇员离职前未休年假，是否支付补偿根据雇主的具体规定执行。
- 病 假
病假资格、长度及津贴均根据雇主的具体规定执行。
- 产 假
产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明。
产假津贴资格：雇员累计缴纳雇佣保险 ≥ 180日，且在规定期限内进行申请。
产假长度：单胎90日（产后至少45日），早产100日；多胎120日（产后至少60日）。
产假津贴：单胎前60日，多胞胎前75日，雇佣保险支付（有上限）+ 雇主补齐（至100% 日平均工资）。
- 其他假期
- 经期假：女性雇员提出申请时；假期长度1日 / 月；无薪。
- 流产 / 死产假：
- 女性雇员提出申请时，提供医疗证明，原则上人工流产的情形除外；
- 怀孕15周以内 假期长度为10日，怀孕16 - 21周 假期长度为30日，怀孕22 – 27周 假期长度为60日，怀孕28周以上 假期长度90日；
- 带薪，雇佣保险支付（有上限）+ 雇主补齐（至100% 日平均工资）。
- 产检假：女性雇员定期健康检查；假期长度依实际情况；带薪。
- 陪产假：雇员累计缴纳雇佣保险 ≥ 180日；可在其配偶分娩之日起120日内使用，最多可分3次；假期长度20日；带薪，雇佣保险支付（有上限）+ 雇主补齐（至100% 日平均工资）。
- 育儿假：
- 女性雇员怀孕或养育未满8岁 / 小学2年级以下（收养）子女；
- 假期最长为1年，最多可分3次，符合一定条件可延长6个月；
- 带薪，雇佣保险支付（有上限）；1 – 3个月为100% 日平均工资（≤ KRW 250万），4 – 6个月为100% 日平均工资（≤ KRW 200万），7个月及以上为80% 日平均工资（≤ KRW 160万）。
- 不孕治疗假：雇员接受人工授精、试管婴儿（体外受精）等不孕治疗；假期长度为6日，前2日带薪，后4日无薪，有上限。
- 家庭照护假：
- 长期照护假：雇员在同一雇主处连续工作 ≥ 180日，因疾病、事故、年老照护家庭成员；最多90日 / 年，可分开使用，至少30日 / 次；无薪；
- 短期照护假：因疾病、事故、年老需紧急 / 临时照护家庭成员；最多10日 / 年，符合单亲父母条件最多25日 / 年，无薪。
社会保险
适用范围：私营部门雇员
最低工资
离职通知期及补偿
通知期
补偿金（退职金）
- 适用于为同一雇主服务满1年，且4周内平均周工时不低于15小时的雇员；
- 最低福利为：30日的平均工资 × 连续服务年数；
- 雇主或受托方应当自雇员离职（退休离职）后14日内向该雇员支付退职金；在特殊情况下，可协议延迟。
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