招人进来，干满四年，然后不续签——这是胖东来创始人于东来给出的新招工准则。

一句话，两个信息点

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9月13日，于东来通过社交账号透露，胖东来再招员工都将是学员性质，合同四年、不续签。他给出的目标是：努力为社会培养更多优秀人才，并希望特别专业的人留企做像老师一样的培训师傅。

9月14日，针对这一全新招聘政策，胖东来官方客服回应称，正式的招聘工作尚未开始，具体细节以最终招聘通知为准。

“学员”两个字，是理解这件事的钥匙

按于东来的表述，新招进来的人不是传统意义上的长期员工，而是学员。合同期限被明确为四年，到期不续签。这意味着招聘的定位从“招人留人”转向了“招人培养人”。

他同时提到，希望特别专业的人留企做像老师一样的培训师傅。也就是说，在这套设想里，留下来的是带教角色，新进来的是被带教角色。

至于四年之后学员去哪、这套模式如何运转，创始人表态和客服回应都没有展开。

表态与落地之间，还隔着一句“尚未开始”

值得注意的是时间差。9月13日创始人发声，9月14日官方客服就给出了“正式的招聘工作尚未开始”的回应，并强调具体细节以最终招聘通知为准。

这说明创始人的表态目前还停留在个人透露层面，尚未落地为正式制度。对外释放的信号和实际执行的招聘规则之间，仍有一段距离。

目前能确认的只有这些

  • 于东来9月13日透露：再招员工均为学员性质，合同四年、不续签
  • 他给出的目的：为社会培养更多优秀人才，希望特别专业的人留企做培训师傅
  • 官方客服9月14日回应：正式招聘尚未开始，细节以最终通知为准

一套把“不续签”写进规则的招工思路，最终会以什么形式落地，还要等那份正式招聘通知。