海洋，是高质量发展的战略要地；深海，是大国博弈的战略前沿。山东依海而兴、向海图强，3500多公里海岸线如弓，点点岛屿如珠，奏响经略海洋的壮阔乐章。
经略海洋，人才是核心动能。从深海探测的勇毅下潜，到装备研发的自主突破，再到环境监测的久久为功，每一次向未知挺进，都凝结着人才的智慧与担当。加快建设海洋强省，山东把人才置于向海图强的关键位置，让更多千里马在碧波深处竞相奔腾。
向海图强，首在识才于潮头。海洋竞争，表面是技术之争、产业之争，深层则是人才之争、生态之争。识才，既要有全球视野，也要有战略耐心。既要看论文厚度，更要看深海刻度；既要重学术声望，更要重破题能力。山东以国家战略需求为牵引，围绕深海资源、海洋环境、高端装备等重点方向，靶向引进培养战略科学家、一流科技领军人才和创新团队。中国海洋大学教授崔洪芝扎根齐鲁三十余载，长期深耕极端环境材料设计，为深地、深海、高端装备关键部件装上“国产硬核铠甲”，推动多项关键材料跻身世界前列。山东不以帽子定高低，不以头衔论英雄。真正能潜深水、敢闯无人区的人才，在这里有舞台、有尊严、有回报。潮头识才，方能抢占先机。
筑巢引凤，贵在聚才于蔚蓝。人才如鱼，水深则聚。平台就是水深，事业就是水活。崂山实验室、海洋大科学研究中心、科考船队、海上试验场，一个个高能级平台，让人才有设备可攀、有项目可担、有团队可依。中国地质调查局青岛海洋地质研究所研究员孙治雷，二十余载深耕深海勘查，带领团队研制出六千米级深海极端环境自主探查机器人，为深海矿产资源勘查装上“智能眼睛”，入选自然资源部科技创新领军人才。山东印发《山东省海洋产业科技创新行动计划（2025—2027年）》，把人才招引、培育、使用嵌入海洋重点项目、重点事项全流程，以产聚才，以才兴产，人才链、创新链、产业链深度融合，实验室的发现更快走向生产线，深海的样品更快变成大国重器。人才与山东双向奔赴，蔚蓝便不再是远方。
放权松绑，重在用才于深海。用才是最好的培养，信任是最深的激励。深海科研周期长、风险高、变数多，最怕繁文缛节捆住手脚，最需宽容失败滋养胆气。山东赋予科研人员更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让他们把精力还给研究，把时间还给深海。山东大学教授张同伟长期担任“蛟龙”号载人潜水器声学系统应用技术负责人，执行十余个科考航次，亲历下潜六次，在深海现场破解了一系列技术难题，有力支撑三百余个深海潜次顺利实施。舞台搭在科考船上，课题设在浪花间，成果写在大海里。坐冷板凳者热起来，闯深蓝者敢起来，有为者挑大梁、当主角。用当其位，才尽其能，深海自会回馈惊喜。
薪火相传，功在育才于长远。海洋人才成长，非一日之功，需一代代接续。高校院所是摇篮，重大工程是熔炉，老中青传帮带是密码。中国科学院烟台海岸带研究所研究员肖凯，35岁获评“海洋强国青年科学家”，十余年俯身潮间带，用放射性同位素示踪给地下水做“指纹识别”，把“看不见”的碳氮磷循环变成可观测、可量化、可验证的科学图景，为海洋碳汇研究开辟崭新路径。山东厚植青年人才根基，壮大卓越工程师和高技能人才队伍，让更多年轻人愿意来、留得住、干得成。营造近悦远来的人才生态，不只在政策优惠，更在尊重、包容与成全。如今，山东全职住鲁海洋界院士25人、海洋领域国家杰青50名，数量居全国首位，海洋人才总量已达37万余人。潮起潮落，薪火不灭，齐鲁海洋事业方能基业长青。
向海而兴，人才为要。海洋强省建设，非一时一事，而是长久大计。今天的山东，正以更加开放的胸襟拥抱深蓝，以更加务实的举措成就人才。越来越多科研工作者扎根蔚蓝、勇攀高峰，把论文写在万里波涛，把青春融入海洋强省建设。正是在这样的扎根与奔赴中，山东以人才为笔、以深海为卷，书写着经略海洋的时代答卷。当更多“弄潮儿”向深蓝处挺进，这片蔚蓝疆域必将涌动更加澎湃的创新春潮。（文/蔺炳正）
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