有40年的工龄，对于40年工龄的人群，通常情况下，一般会拥有相应的视同缴费年限，而视同缴费年限的认定依据，也是非常关键的，是要通过有效的个人档案才能够认定，我们必须提供有效的个人档案，才能够认定相应的视同工龄，而这个视同工龄每个人的条件它是不一样的，一般情况下如果说作为企业单位退休人员，通常情况下在1996年之前的工龄，才能够被认定为视同工龄，因为那个时候没有养老保险的实际缴费年限。
但如果说你在1996年之前，没有相应的这个工龄，那么就不能够认定为视同工龄，所以说对于工龄40年的人群来说，通常情况下是拥有相应的视同工龄，但是也有些人在办理退休的过程中，认定个人档案的这个条件，它并不是连续性的，也就是说1996年之前或许有相应的工龄，但是如果说你的个人档案中，相应的工龄材料条件不一致的话，是不能够去认定为视同工龄，所以说有些退休人员，就会产生这样的一个问题存在。
查档案如果少认5年的视同工龄，每月会少拿几百元吗？
一般情况下视同工龄年限，确实要通过个人档案来认定，但是个人档案中相应的材料依据必须是清晰准确有效的，比如说我们在是，1996年之前有相应的招工表，而且在招工表以后，每一年都有相应的工资变动表，而且这些表格都是完整无误的，没有任何修改的前提下，记录在自己的个人档案当中，这种情况下才能够正常的认定成为视同工龄的依据，否则是无法认定的。
有一些退休人员，他可能面临一些问题，比如说原单位破产倒闭，导致原始档案找不到，那么这些年的视同工龄就无法去认定，没有视同工龄的认定就无法获得过渡性养老金的待遇，毫无疑问，对于自己今后养老金的待遇水平，会有本质的影响，因为无法计算过渡性养老金，至少可能会少几百元左右，这个影响本身就是非常巨大的，那么如何去补救这样的一个影响呢？
有些人在想，既然漏了，那么我们选择补交可以吗？
这种情况下是不能够补交的，因为视同工龄它本身就是等同于实际缴费年限，但确实是没有实际缴费年限，所以说这部分年限本身是不需要缴纳任何的费用，又何谈来进行补交呢？所以说是不具备补缴的基本条件，当然社保部门也是不会征收你视同工龄的缴费金额的。那么还有没有其他的补救办法呢？我们说这个当然是有的，只不过你要寻找到个人的原始档案。
个人的原始档案不能够拿到自己的手里，一般情况下是要托管的，有资质的机构当中，也就是你户籍所在地的人才交流开发中心，也就是过去的职业介绍所，因为这一类的机构它是具备托管的权限，所以说托管的人事档案也是完全有效的，如果你能够通过这些机构，查询到自己的原始档案，并且在原始档案中有相应的视同工龄的认定，是可以认定成为你的视同工龄，从而能够获得相应的过渡性养老金的待遇。
综上所述
有很多人在办理退休的过程中，虽然说他的工龄比较长，比如说拥有40年左右，但由于无法准确有效地提供原始档案，并且无法去认定视同工龄，这种情况下确实会影响到养老金待遇的认定，而养老金的待遇是跟自己的累积年限有关系，包括视同工龄这一块，想要获得一个更高的退休养老金的待遇，那么我们认定失踪工龄是非常关键的，所以说提供有效的原始档案也是非常重要的，我们不妨通过有效的机构去查询自己的个人人事档案，看看是否真实有效。
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