作为机关事业单位人员，我们都知道在过去区分为新人中人和老人。这主要是体现在在中人过渡期的十年之内，那么是按照这样的三种办法来计算养老金的，当10年中人过渡期结束以后，也就是2024年的10月份以后，这是一个非常重要的时间节点，所有从机关事业单位退休的人员一律按照新人新办法的标准，来确定和计算养老金，就是跟我们企业单位退休人员养老金，计算的方式是相一致的。
那么未来也就是作为新人来讲，有些人他可能在2014年9月份之前就已经参加工作，2014年9月份之前的工龄可以被认定为视同工龄，但2014年9月份之后的工龄实际上就不能够被认定为视同工龄的，因为都有着，相应的机关养老保险的实际缴费年限，所以说随着时间的推移，参加工作的人肯定是越来越年轻。那么将来2014年9月份之前的人群都已经完成退休以后，对于2014年9月份以后的人群就不再拥有视同工龄，也就是没有了过渡性养老金会不会影响到今后养老金的待遇呢？
2014年9月以后参加工作的人群，不会影响到养老金的待遇
为什么说并不会影响到，退休养老金的待遇呢？虽然说他们是属于新人，也完全按照新人新办法的标准，来确定和计算养老金，但是我们要指出的是，对于这部分人群，他们还有一个鲜明的特征，就是缴纳机关养老保险的同时，也拥有了职业年金的待遇，而职业年金的部分就相当于是补充养老金的收入，也就是在原有基础养老金的前提下，还能够获得一份补充养老金的收入，而有了这个补充养老金，实际上自己退休以后的养老金待遇总额，相对就会更高一些。
作为绝大部分的机关事业单位退休人员，他实际上职业年金，所参保的年限是比较短的，因为有的人他可能在中人过渡期内退休原则上来讲，职业年金缴纳还不足10年，有些人即便是中文过渡期以后退休，那么可能也就是10余年的时间，所以整体来看职业年金的年限不是很长，所以将来退休以后，所获得待遇标准自然而然也不会特别的高，但是2014年9月份，以后参加工作的人群，整体来看他们的这个职业年纪就会变得很长了，因为在参加工作的全周期内，三四十年的时间，都会正常参加职业年金，所以，将来所获得的补充养老金是比较不错的，自然而然总的养老金待遇是不会降低的。
虽然没有过渡性养老金，但缴费年限和职业年金更有保障
虽然说，自己可能没有视同工龄，这种情况下，确实从一定程度上会影响到过渡性养老金的待遇。但是缴费年限会更长一些，你的实际缴费年限更长，比如说你的社保缴费基数更高，平均缴费指数的水平更高。那么将来实际养老金的待遇水平，也是更加的有保障，这一点是毫无疑问的。而且职业年金的缴费年限也会更长一些，因为职业年金，他也随同你的缴费标准去增加。
作为新人来讲，虽然说不能够获得过渡性养老金的待遇，但是缴费基数水平只要比较高，而且职业年金的水平相对来说也是比较高的话。将来退休以后，所获得养老金的水平自然而然也是一个更高的标准。反之有些人他的这个缴费基数比较低，即便是拥有了视同工龄部分。原则上来讲，也不一定，获得一个更好的退休养老金的收入。
综上所述
作为机关事业单位退休人员，尤其是事业单位的新人，如果说在未来退休以后没有了过渡性养老金。是否会降低自己的退休综合收入呢？我认为并不会降低，有可能反而会更高，因为随着社保缴费基数的不断攀升，随着累计缴费年限的不断提高，如果说再加之自己的平均缴费指数，也是一个比较高的标准。那么自然而然是能够获得一个更好的退休养老金的收入，而且再加上有职业年金，作为托底原则上来讲，待遇水平并不会下降。
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