一年一次的四川紧缺选调生考试又来了！
一句话总结：紧缺选调生的身份是公务员，基本工资、绩效、车补等等，以及社保公积金和当地普通公务员一样；优势是入职职级起点更高，部分地市额外有人才安家补贴。
1、报考条件、时间
四川紧缺选调是招录下一年应届毕业生，公告在前一年秋季发布（如：2026届紧缺选调公告是2025 年发布），不是2026年发布，所以大家别混淆了 “届别” 和公告发布年份。
四川紧缺选调2027届公告是在2026年9月底发布。
选调人数：
1.2023届（2022年公告）：2320 人
2.2024届（2023年公告）：2307 人
3.2025届（2024年公告）：2271 人
4.2026届（2025年公告）：1987 人
5.2027届（2026年公告）：????人
学历&身份（必须应届）：
1. 全日制本科应届，须取得学士学位
2. 非定向就业硕士、博士应届毕业生（在职研究生不能报）
3. 四川省定向培养少数民族高层次骨干人才（非在职）
4.本科、硕士要求当年7月31日前拿毕业证+学位证；博士当年12月31日前拿双证
5.往届生、境外留学生、在职研究生不能报考
年龄限制：（截止公告报名首日，参军入伍经历可放宽2岁）
本科：18–25 周岁
硕士：18–30 周岁
博士：18–35 周岁
专业要求：（各校不一样，看本校公告）
1. 部分顶尖12所高校不限专业
2. 其余高校划定允许报考专业目录
3. 存在专业豁免规则：满足6选1资格后，可报考部分艰苦地区（三州、部分市州）岗位，不受本校专业目录限制
ps：专业区分本科 / 研究生，研究生也可以用本科院校 + 本科专业报考（看公告）。
2、公告发布情况
四川紧缺选调对象仅限国内重点高校（2026届为70所），采用一校一公告。总公告发布后，各高校就业网陆续发布本校版本，所以大家要以本校发布的紧缺选调公告为准。
区分清楚“紧缺选调”vs“普通集中选调生”，普通集中选调是另外一套招录，时间完全不同（和四川省考公务员报考时间同步），不要混淆。
报名网站：四川省人社厅官网“人事考试”专栏
ps：四川紧缺选调一生只能考一次，只能在毕业当年秋招报考。
3、考试内容（2023–2026届稳定考情）
总成绩 = 笔试 50% + 面试 50%
笔试：《综合测试》，满分100分，试卷分为客观题70分 + 公文写作主观题30分
客观题有判断、单选、多选；题型涉及新思想、公共基础知识（法律、非法）、少量行测题（言语理解、判断推理、资料分析、数量关系）。
主观题常考：通知、倡议书、调研报告、工作方案、讲话稿、短评等机关实务文体，不是大作文，侧重公文格式 + 内容逻辑。
面试：结构化面试，一般3道题，侧重基层治理、青年担当、四川发展相关话题。
4、待遇及晋升
收入=基本工资+生活补贴+车补+月度绩效+年终目标绩效+十三薪，双边公积金。
试用期1年，转正考核合格：
本科：一级科员
硕士：四级主任科员（副科职级）
博士：二级主任科员（正科职级）
这是紧缺选调相比普通公务员 / 普通选调最大差别，入职职级直接按学历定，不受单位职数限制（组织统筹保障），职级决定基本工资基数。
紧缺选调纳入各地高层次人才库各地自主制定，需要签服务年限协议（一般5年），分期发放，离职要退。部分地市还有人才公寓、租房补贴、子女入学绿色通道等。
总结：
优势：高学历职级起点高、后备干部身份、岗位大多在市县机关，不是全部乡镇；部分地市高额安家补贴。
劣势：地区收入差距巨大；志愿分配不确定性强；基层锻炼2年。
（文/四川中公教育，转载注明来源）
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