亲人离世之后发放的一次性抚恤金，是国家对逝者家属的抚慰与经济补助，承载着对逝者一生贡献的认可，也是留给家属的一份慰藉。很多人提出：抚恤金应当统一企业、事业单位、机关单位的核算标准，生命本无高低贵贱，人离世之后，抚恤待遇不该再划分三六九等。

抚恤金的差异，根源来自历史上不同单位的保障制度沿革。过去机关、事业单位、企业职工分属不同保障体系，抚恤金的计算基数、计发月数、资金来源都不一样。

机关、事业单位的抚恤金，大多以逝者生前基本工资或离退休费为基数核算；企业职工的一次性抚恤金，按照养老保险相关规定执行，计算口径、计发额度相对更低。同样是一辈子辛勤工作，离世之后家属拿到的抚恤补助差距明显，这也是大家觉得难以接受的地方。

但我们要分清两个概念：抚恤金的本质，不是对逝者生命定价，而是社会保障制度下，对遗属的临时性经济帮扶。

追求公平，是所有人共同的期盼。但“一刀切完全统一标准”，还要兼顾历史遗留问题、资金来源、制度衔接的现实约束。

1. 资金渠道不一样

机关事业单位抚恤金资金多由财政资金承担；企业职工抚恤金，资金来源于养老保险基金。两个资金池子的收支规则、承受能力不一样，直接强行统一标准，会对社保基金形成巨大压力，牵扯到全体参保人的长远养老保障。

2. 待遇的配套体系不同

除一次性抚恤金外，还有丧葬费、遗属生活困难补助、个人账户余额继承等一系列配套待遇。不同群体配套项目不一样，不能只单独拿抚恤金这一项对比，要综合整套遗属保障来看。

当然，群众的诉求非常值得重视。生命价值平等，劳动者不分岗位，都为社会建设付出一生，遗属抚恤待遇差距过大，确实容易让人产生身份不平等的感受。近些年，国家也在逐步推进制度的统筹完善，不断缩小各类群体之间保障待遇的差距，推进社会保障制度走向统一。改革的方向，就是逐步破除身份带来的待遇差异，建立更加公平统一的社会保障体系。

改革的思路，不是一步强行拉齐，而是循序渐进统筹。一方面完善企业职工遗属抚恤政策，适度提高企业遗属抚恤水平；另一方面规范机关事业单位抚恤制度，理顺计发规则，逐步缩小差距。在基金和财政可承受的前提下，慢慢抹平身份带来的落差，让抚恤制度回归“抚慰家属、尊重劳动者”的初衷。

劳动者岗位有分工，贡献无贵贱。人这一生，无论在企业一线，还是机关事业单位岗位，都是在为社会创造价值。当生命落幕，遗属的抚恤保障，不该被身份标签区别对待。稳步统一、逐步并轨，才是社会保障公平化的前进方向。

免责声明：本文为民生观点探讨，丧葬费、抚恤金政策以人社、财政部门官方文件为准。