（来源：邯郸日报）

转自：邯郸日报

郭红

青年职工是事业单位发展的生力军，同时也是促使公共服务实现提质增效的关键力量所在。青年人思维活跃且学习接受力强，但价值观念多元，成长诉求更为复杂多样。加强青年职工的思想政治工作，让他们坚定理想信念，立足岗位担当尽责，是新时代思政工作的必然要求，也是在事业单位里筑牢人才根基、实现高质量发展的实际需求。

强化理论武装，筑牢青年职工理想信念根基

开展青年职工思想政治工作，首要任务是加强思想引领，帮助青年职工树立正确的价值观念，增强履职尽责的责任意识。应围绕理想信念、职业道德和公共服务责任开展教育，改进照本宣科的学习方式，将理论学习与事业单位的公益服务职能相结合，结合岗位实际和具体案例讲清道理，引导青年职工深化理解、形成认同。借助青年职工理论研习小组、主题党日、红色教育这类载体，利用邯郸本地的红色资源，讲述身边的榜样事迹，引领青年职工明确事业单位职责和使命，确立正确的世界观、人生观、价值观，将个人理想追求融入服务群众、干事创业的实际工作之中，夯实爱岗敬业、为民服务的思想基础。

坚持人文关怀，提升青年职工的归属感

思政教育不能仅讲大理论，还得回应青年职工的实际需求。单位需构建常态化的谈心谈话机制，多与青年职工开展平等沟通，倾听他们在工作、成长、生活等方面的困惑，明晰思想动向，建立思政动态记录，从“单向讲授”转向“双向交流”。既要进行思想的疏导，又要解决实际问题，留意青年职工的职业发展需求，健全岗位锻炼以及业务培训的机制，打通成长的通道；注重青年职工心理健康，进行心理健康科普、压力疏解，及时给予帮助。将思想问题与实际问题相融合，使思政工作更具力度，更具温度，持续提升青年职工的归属感及认同感。

创新载体形式，增强思政教育吸引力

新时代的青年习惯借助网络化、碎片化的方式获取信息。思政教育需契合青年接受的习惯，突破单一的学习形式。线下可开展岗位练兵、志愿服务、先进青年分享会等实践活动，让青年职工在岗位中实践，在为民服务过程中锻炼思想品质。充分发掘本单位以及本地青年职工的优秀典型，借助身边人讲述身边事，以此发挥榜样的示范带动效应。线上运用微信、公众号、工作群等平台，发布简短且生动的理论文章、短视频，营造轻量化的学习氛围，拓宽思想教育的时间与空间，增强学习的趣味性及参与感，达成潜移默化的思想熏陶。

完善制度保障，构建思政教育长效机制

青年职工的思政教育并非是阶段性的，而是需要长久地去做。事业单位应把思政教育纳入党建工作总体安排，要明确责任的分工，不能有“重视业务、轻视思想”的倾向。将思想表现放进青年职工的考核评价、评优评先的参考内容里，树立起重实干、重品德的明显导向。与此同时倡导青年职工积极投身思政活动的策划，尊重青年职工主体地位，激发青年职工参与其中的热情。不断总结工作中的经验和做法，根据青年队伍的变化动态调整教育的内容以及形式，避免思政教育出现形式化、走过场的情况。

时代在呼唤青年职工勇毅前行。事业单位承担服务社会、服务群众的重要职责，其思想状态与公共服务的工作质效存在直接关联。面对新的形势新的需求，我们必须把握青年职工的特性，秉持正确的思想政治教育，借助思想的引领汇聚青春的力量，引领广大青年工作者坚定信念，脚踏实地地工作，立足于平凡的岗位去履行职责，融入到事业单位的发展当中，为地方公共事业高质量发展贡献青春智慧。

（作者就职于复兴区庞村街道办事处）