很多企业招超龄员工，要么不签协议，要么随便网上下个“劳务协议”“返聘协议”凑数，现在这种行为已经直接违规了！新规明确要求，企业必须和超龄员工签订书面的《用工协议》，而且协议名称不要写“劳动合同”，避免被认定为标准劳动关系引发额外纠纷，协议里必须明确10项必备条款，少一项都可能被认定为约定不明，发生纠纷时企业要吃亏。

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10项必备条款分别是：协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护。这里给大家提几个实操避坑点：

第一，协议期限可以灵活约定，比如按项目周期签，约定“完成XX工作后协议自动终止”，也可以签固定期限，到期自动终止，不用像劳动合同那样考虑续签、无固定期限的问题。

第二，劳动报酬条款一定要写清楚具体数额或者计酬标准、支付周期（必须至少每月发一次）、支付方式，不要写“按公司规定执行”这种模糊表述，后续很容易产生纠纷。

第三，可以额外约定新规没有强制要求的内容，比如年休假、病假工资、协议解除的条件，这些只要双方协商一致写进协议就有效，能避免很多不必要的矛盾。

第四，协议变更必须双方协商一致签书面补充协议，不能企业单方面修改内容，否则变更无效。

京津冀、云南等地的人社部门已经发布了官方的《超龄劳动者用工协议参考文本》，企业可以直接下载修改使用，不用自己从头拟，避免条款漏洞。