养老金迎来相关利好消息。9月14日，根据藏人社发〔2026〕46号文件，西藏确定2026年上年度全区职工月平均工资为11954元，并将该标准作为2026年退休人员退休待遇计发的依据，因此，2026年9月及以后在西藏办理退休手续的人员，将按照新计发基数11954元核算退休待遇。
对于部分2026年9月以前已经完成退休手续的西藏退休人员，根据西藏自治区发布的2026年上年度全区职工月平均工资标准文件，2026年退休人员待遇计发基数从2026年1月1日起执行。因此在此之前已经完成退休手续的部分2026年西藏退休人员，若待遇核算时未按实际计发基数计算，通常会先按照上一年度计发基数预发退休待遇，待实际计发基数公布后，差额部分将完成养老金重算补发。
结合西藏地区公布的数据，2025年养老金计发基数为11777元/月，2026年计发基数为11954元，两者差值为11954-11777=177元，涨幅达到177÷11777=1.5%。
除西藏外，上海、内蒙古、贵州等地均执行“上年度社平工资即为当年退休人员计发基数”的规则，因此上述地区已在7、8月份相继公布上年度社平工资，同步完成了2026年养老金计发基数的发布。当前进入9月中旬，距离年底还有不到四个月，全国其余30个省区市预计也将陆续公布2026年养老金计发基数。
如果启动养老金重算补发工作，补发10个月的情况下可以补发多少呢？
首先需要明确，养老金重算补发的对象为当年度办理退休手续、未按实际计发基数核算待遇的退休人员，实际计发基数公布后，将针对计发基数的差额部分完成养老金二次核算与重算补发。2026年开展重算补发，涉及对象为2026年当年办理退休的人员，这部分人员有望迎来养老金重算补发。
养老金待遇核算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中基础养老金和过渡性养老金的计算均包含计发基数，因此计发基数发生变动，会对这两部分待遇产生影响。过渡性养老金的构成为退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费系数，由此可见，除计发基数外，视同缴费年限是过渡性养老金的核心影响因素，如果退休人员没有视同缴费年限，那么其待遇核算中不包含过渡性养老金，养老金重算补发也不涉及过渡性养老金部分，这一点需要明确。
假设某退休人员累计缴费年限20年，没有视同缴费年限，全部为实际缴费年限，那么养老金重算补发仅涉及基础养老金部分。根据基础养老金计算公式：基础养老金=退休当年计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；假设该人员平均缴费指数为0.6，且属于西藏退休人员，计发基数差额为2026年计发基数减去2025年计发基数，即11954-11777=177元：
该人员基础养老金重算后的月差额为：177×(1+0.6)÷2×20×1%=28.32元。
若该人员需要补发10个月的差额，那么总补发金额为28.32元/月×10个月=283.2元。如果该人员原本养老金为1800元，重算补发后养老金将提升至1800+28.32=1828.32元。
需要明确的是，并非所有退休人员都可以补发10个月的差额，补发月数主要根据退休人员的退休时间，以及当地启动补发的时间确定。例如该人员9月份退休，10月启动补发，那么仅涉及9月之后2个月的差额补发，因此具体补发金额需要结合退休人员个人实际情况以及当地政策具体分析。
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