同壁财经讯，2026年9月15日，朗华国际集团有限公司（证券简称：朗华国际集团，代码：8026.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.77分，低于经销商Ⅲ行业均值6.90分。在经销商Ⅲ行业22家公司中排名第12。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.79分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为7.97、3.87和6.80。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.40分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.42分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、治理维度回落、社会维度基本稳定的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

朗华国际集团有限公司是一家主要从事黄金及珠宝买卖与零售业务的投资控股公司，产品线覆盖黄金饰品、铂金饰品、钻石饰品、宝石饰品、翡翠和K金饰品等多个品类，面向终端零售市场。除核心的黄金及珠宝业务外，公司亦通过旗下分部运营借贷及金融科技业务。

在环境维度，公司已初步搭建由董事会直接负责的气候治理框架，并围绕温室气体排放与能源消耗展开量化披露。董事会承担监督气候相关风险与机遇的最终责任，已将气候风险纳入整体风险管理架构。在排放绩效上，公司完整披露了范围一、范围二及范围三的温室气体排放数据，总量为21.22吨二氧化碳当量。能源管理方面，公司设定了维持或降低能耗水平等方向性目标，并披露了2.68吨标准煤的能源消耗总量。公司已制定对接国家“双碳”战略的碳减排方向性规划，计划逐年扩大披露范畴。与此同时，公司通过《员工手册》倡导关闭不使用的电器、鼓励双面打印等日常办公节能行为。能源管理体系认证及可再生能源使用等更深层实践，有待后续披露。

在社会维度，公司依托《员工手册》等内部制度对雇佣管理进行规范，披露了员工构成与流失率等关键人力数据。公司员工总数为68人，其中女性员工占比达47.06%，并推行根据市场趋势、业务表现及个人贡献定期调整的薪酬制度。报告期内，公司员工流失率为34.7%，因工死亡人数与工伤率均为零，并在《员工手册》中明确了办公室安全管理守则。此外，公司披露了反童工及强制劳动的管理制度，员工培训覆盖率达96%，并对新供应商进行包含环境管理、工作安全及社会责任承诺在内的资质审核。职业健康安全管理体系认证、应急预案及员工满意度调查等信息仍有待充实。

在治理维度，公司董事会在独立性、性别多元化及领导权分离方面展现出清晰的制衡特征。公司董事长与CEO由不同人员担任，董事会由5名成员构成，其中独立董事与女性董事占比均达到60%。审计委员会和薪酬委员会成员全数为独立董事，提名委员会独立董事占比为75%，全体董事会议出席率为100%。董事会已承担审批ESG相关政策及措施的职责。报告期内，公司为员工举办了16次反洗钱、反贪污与合规管理培训。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等具体落地机制，目前尚未在披露中体现。

内容由AI于2026年09月15日生成，请核查重要信息。

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